牛友们了解广州末龙科技这个公司嘛

急需急需 格科在上海，而且将来行业问题，在上升期， 工资只会更高。 问题是 强度太大， 没有自己的生活。  爱旭 是光伏行业，发展在低端期。 但是会有自己的时间，不倒班 强度没那么大

目前手头有两个offer，希望大家能帮我看看哪个更好，bg:sdu计科本1. 央企，在我老家(青海海西)，打听到的一年大概15+，六险二金，福利拉满，但是工作与本科专业不大相关，大概率是当电工2. 南大通用，base天津，税前不到20，五险一金，965，双休，听说很佛不怎么加班

有很多小伙伴都很不清或者不了解华为机体系，下面为大家详细拆解逐一分析。华为的职级体系主要采用数字加字母的模式，主体范围从13级到22级。华为的晋升机制主要是任职资格和绩效，关键岗位的晋升需要述职答辩。13-14级:初入职场，本科大部分是13级，硕士14级别。年薪大概20w左右，低的15w也有，硕士会有年终奖，但是没有股票。3年左右升一级。15级:业务骨干，年薪35w左右+年终奖3-5个月，还有TUP分红，2-3年升一级。16级:资深技术骨干，年薪40w左右+年终奖+TUP+ESOP。是团队的核心成员，能够独立负责一个模块或子项目，对一个项目负责，技术引领。晋升需要3年以上。17级:专家级别，年薪55w+大额分红，需要专业技术，管理能力，战略眼光。18级:资深专家，年薪65w左右，年终奖，股票更高，对业务有深入的理解，并能指导他人。大部分员工的职业生涯会在此级别及以下。（民间流传，18级以下都是大头兵）19级:中层核心，难度极大，直接问鼎，年薪200w左右，分红极高，创新源头！！20级及以上:这个基本上是大长老，扫地僧级别，高层管理与战略决策，薪资说出来会吓人。全球顶尖人才的聚集地，实实在在的凤毛麟角。

本人广东佬 旭创：苏州（类比深圳） 18.5k，强度大，不包住不包吃，公积金8%;海信：江门（三线）base17.5+绩效2900，强度跟旭创差不多，包住不包吃，公积金10%;时创意：深圳 估计给的不高，按17算，强度低，跟现在最对口，估计不包住吃，公积金8%