建议全文背诵

其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级高级渗透工程师,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后,你能够拼一把,快速成长起来的。高级渗透工程师这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情,他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做,其他人不能做吗?你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就做什么。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里,我希望看到你的思考,而不仅仅是进度。另外,提醒一下,你的产出,和同层级比,是有些单薄的,马上要到年底了,加把劲儿。你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前,可以一整年都在项目室打地铺的。成长,一定是伴随着痛苦的,当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油!

公司的文化是团队合作,拥抱变化,我觉得你是时候做出一点改变了。公司没有超人,包括我也一样,不要总想着自己是与众不同的,你需要找好自己的位置。只有认清了自己,你才能有相应的举措改善,否则连你自己都觉得没有依着感。来年3月份还会有一次答辩,多思考思考我说的话,你就会获得成长。没有提升,对你、对公司都没有什么好处,这些差距你需要搞得明明白白。

今年就由你勉强承接一下,我希望你能总结经验教训,让自己的感情软着陆,沉下心来做出一些改变,明年的A就是你的了。你应该知道,在我的手下培养出来的,没有弱兵。给你C,我自己也是感觉脸上无光。我希望你接下来的工作能够证明我的眼光,给我一个交代,也给自己一个交代。

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#工作丧失热情的瞬间# #能让你振作起来的一句话# #牛客解忧铺#
全部评论
感觉在pua
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发布于 2023-04-27 11:07 河南
作为一名优秀的打工者,我们需要具备什么样的心态呢?首先,我们需要拒绝PPT式的工作,而是要有体系化思考的能力。我们需要思考自己所做的事情的价值点在哪里,是否形成了核心竞争力,和其他团队的差异化在哪里,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论。我们需要有自己的判断力,而不是盲目听从上级的指示。其次,我们需要有团队合作的精神,拥抱变化。我们需要找到自己的位置,认清自己的优势和不足,做出相应的改变。我们需要总结经验教训,让自己的感情软着陆,沉下心来做出一些改变。最后,我们需要有成长的痛苦,当我们最痛苦的时候其实才是我们成长最快的时候。加油!
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发布于 2023-04-26 13:17 AI生成
我的位置我自己找的准准的 哈哈
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发布于 2023-04-27 13:09 黑龙江
为什么我来做?因为你分给我做的啊
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发布于 2023-04-27 11:41 天津
典中典
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发布于 2023-05-25 20:14 广东
对味儿了
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发布于 2023-05-19 11:15 江西
不用勉强,俺不要
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发布于 2023-05-17 11:26 四川
受教了👍🏻
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发布于 2023-05-16 19:59 山东
人家是人家 俺是俺 世界上只有一个我 也只有一个他
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发布于 2023-04-27 11:56 湖北
好,那下次你说什么我就不做什么
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发布于 2023-04-27 11:49 山东
饼太大有点吃不下
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发布于 2023-04-27 11:28 山东
味儿太冲了
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发布于 2023-04-26 17:06 四川
味儿太对了
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发布于 2023-04-26 16:02 湖南
大佬,哪里的offer
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发布于 2023-04-26 14:21 湖北

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11-07 12:17
已编辑
门头沟学院 golang
1.go中goroutine的调度机制,即GPM模型?2.详细说说这个调度的机制,从不同的角度?底层数据结构,协程的构建,从产生到最终销毁是怎么调度的一个过程,然后在里面的话?这个有多个协程,协程之间是怎么互相进行调度的?3.网络相关的知识,有一个TCP的游戏客户端,建立了一个长连接请求,由于某种情况或者bug导致异常退出了,当客户端异常退出后,服务端能感知到异常吗?4.假如说没有TCP Keep-Alive的这种机制?服务端可以感知到客户端的流程是什么样的?如果服务端没有发送数据呢?5.从刚才讨论的话题展开,你觉得从客户端的这个操作系统OS层面,一个详细的操作系统会做哪些事情?假如说客户端的进程异常退出了,操作系统会做哪些事情?操作系统会做一些回收吗?那你觉得在做这个过程中,对方即服务端能感受到异常吗?6.登入到一台linux服务器上,发现大量tcp连接处于time_wait状态,是什么原因导致的?有哪些场景导致的?7.登入到一台linux服务器上,发现大量进程跑在这个机器上,可能进程会越来越多,物理内存可能越来越少,对服务器上跑的服务,有什么影响?8.如果我们想要实现一个高并发的服务,我们采用多线程的方式,8核16g的机器上,你觉得我们线程的数量是开多少合适的?(和IO时间密切相关)9.聊聊中间件,redis中可以高并发的响应的设计?即为什么redis快?10.IO多路复用,epoll在操作系统是怎么实现?整体思路是什么样的?数据结构?异步召唤的模式?11.redis中的数据持久化机制?12.redis中的RDB和AOF都适用于什么样的业务场景?无算法智力题:1.《决胜21点》电影中的场景。主持人在桌子上放三个倒扣的杯子,三个杯子下面只有一个杯子有硬币,你的目标是找到含有硬币的杯子。一开始,你可以从三个杯子任意选择一个,放在你旁边,但不能查看。然后桌子上还剩两个杯子,主持人从两个杯子中拿掉一个空杯子。此时桌子上还有一个杯子,你旁边还有一个杯子,请问是否选择交换?2.30个关键词,就是一些随机的中午词组,比如你好,浏览器,参加,这些词并不一定是常见的词,也可以选择一些字,拼在一起,比如选择猪,屏,合起来就是“猪屏”。一亿篇文档,文档里面就是800~1500左右的文章,段一段的文章,让你设计一个程序去统计出来这30个关键词,在一亿篇文档中出现的次数,效率要尽可能高?反问:做什么业务?面试这个岗位,你觉得需要什么的特质和品质,才能胜任这个岗位?
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11-05 18:28
门头沟学院 Java
面试第一部分(15分钟):笔试做题,数组中相邻元素比较大小,返回=<>字符串。写完后,三个人轮流面试,除了我,都是留子。第二部分(30分钟)hr看我是中文简历,问我四六级,口语和听力是否熟练,我不熟练,然后就一直中文回答,先是自我介绍,之后问6个问题,如面对项目时团队协作、面对任务时如何规划、遇到的难题、base地选择,为什么选择汇丰、用户反馈如何沟通等。技术老师面试,笔试题展示,运行展示,然后一直问笔试题的延伸,你是如何看待这个问题的,一开始说的编程思路,老师说不是编程的角度,是谈谈问题本身,要我们解决的是什么问题,然后问笔试题的边界及考虑,如何测试一个程序是否正确,入口参数、返回结果、执行是否有报错?for循环次数你是怎么设置的,长度是否检查?正整数比较,如果出现负数,你的程序运行结果是否正确,你检查参数了吗?如果数组里类型不一样呢,程序会如何,你有考虑吗?不是哥们,一个笔试题都问出花活了,技术面就一直问这个?外企应该是考察英语和综合素质。最后反问环节,问了一下岗位职责或业务介绍,hr直接介绍岗位考察,面试流程,最后来了一句你所询问的岗位或业务,如果后续拿到offer的话,我们会在offer中具体介绍。OK,暗示的很明显了,不用再问了,直接结束。
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