实习期间还需要兼顾学校的dirty work

我来北京这些年，一共搬了5次家，几乎一年一搬，租房这块比较有经验了。我整理了下这些年自己的一些租房经验，大家有问题也可以在评论区问我，我看到后会回的。-一、租房前期要问清楚的地方1、房子是本人出租吗？(确认房子的产权归属)2、租房起始时间怎么算?每个月几号交房租?3、入住时间可以谈吗?可不可以争取3天左右免租过度期用来搬家、整理4、房租怎么交?押一付三还是可以押一付一?5、水电费怎么交?是房东给户号租户自行缴费，还是跟房租一起结算？6、有没有网络!网络费用怎么收?7、需要交取暖费，物业费吗?(租户交还是房东交，8、是否有其他费用?9、是否可以更换窗帘、增加纱窗、墙上贴挂钩等(有的房东不同意租房...

        工作是工作，生活是生活啊！！两者有交叉但生活最重要。上班是为了更好的生活，给大家分享我的想法，不要把情绪带到工作中，因为工作只是工作而已，不管你是过的好，还是过的不好，都不要把自己的状态告诉同事，因为八卦真的很严重，只需要专注当下，过好自己的生活。工作的中的情绪要快速解决不带到下班时候，生活的情绪也自己消化，不带到上班，尽量分开。        有一个和我一起进来的姐姐，平时那些00后也不和她玩，这个姐姐就自己一个人按时上下班，平时也很少说话，昨天吃饭的时候和她坐一块，就忍不住问她，你下班之后做什么呢，羽毛球，散步，也没看你参加。她说她真的很忙，每天都感觉时间不够，她每天都织毛线，给自己做衣服，勾玩偶，之前有一次调侃她把花穿在身上，她昨天说起这个事情，那件衣服就是自己勾的，上面的花也是自己勾的。衣服确实好看，我倒现在都记得，真的很震惊，原来她的生活这么充实，好羡慕。

在求职过程中，收获多个 offer 是一种幸运，但也是一种挑战。面对多个选择，我们需要从理性和现实两个维度出发，做出最适合自己的决策。选 offer 不是单纯地比较薪资高低，更应该是一次对职业发展、生活质量和个人价值的综合权衡。本文将从以下几个核心维度来分析，在选 offer 时应该重点考虑哪些因素：一、薪资待遇薪资往往是大家最关注的因素，但它不应该是唯一的决策依据。基础工资：是否符合行业标准，是否为“含税”或“税后”。年终奖金与绩效：是否稳定，考核机制是否合理。股权/期权：对于初创公司尤其重要，需了解授予条件、行权机制与未来变现可能性。福利补贴：包括餐补、房补、交通、五险一金缴纳比例、补充商...

看到京东TGT的话题，想到五一节前在学校参加了一次京东组织的技术沙龙，那次活动就预告过京东会启动一个头部技术人才项目，现在终于官宣了哈哈哈。当时我的感受是整场活动技术浓度超标，更惊喜的是，在现场看到了京东零售供应链算法团队的大佬戚永志老师、还有之前通过京东DMT入职的清华学长，这场沙龙里给我更感动的点是，同学的提问都被详细回答了，真的收获远超预期。说到戚老师，我印象中他带领的团队获得了“INFORMS 奖” ，当时听到他分享的案例挺深刻的，也展示重大课题落地成果，只能说大佬就是大佬，自由交流的时候也有幸和戚老师聊了一会儿，老师真的是没有什么架子，非常开放坦诚地和我们聊了很多技术问题和行业的思考，还是挺大开眼界的。另外一位比较有亲切感的是清华学长高博士，他是从京东DMT项目入职的管培生（貌似TGT的前身就是DMT项目？），他谈到初入职场时参与的人工智能仓储项目，以及如何从底层算法优化一步步推动业务场景落地时，我也看到了一条清晰的技术人才成长路径。更让我触动的是他提到的DMT项目这个兼顾学术深度与产业实践的培养体系，让我意识到京东对技术人才的长线投资诚意，对今年的京东TGT项目更期待了。其实在参加沙龙时，我也留意到大佬们多次隐晦提及一个即将官宣的技术项目，直到5月初京东正式发布TGT，我才突然意识到原来那场沙龙里的卖关子，算不算是京东对技术人发起的提前邀请呢？这场分享讲真的，我感受到京东在供应链技术领域的 “国家队” 实力了。这次活动分享的很多课题我觉得挺新的，角度也比较不一样，对京东的了解也加深了挺多，会后我还搜了一下京东居然已经71w员工了，我觉得京东确实是从企业角度关心了广大劳动者，敬佩！哦对，现场还能抽PS5，也有小茶歇和人手一份的京东小狗伴手礼，也算是很有诚意了吧，虽然大奖上本中奖绝缘体基本上没指望过。后面还有好几场，包括北大、南大、哈工大这些，好像还有国外场次，如果是和我一样在观望TGT项目的，真的很建议大家去听听看，和大佬或者项目HR聊聊，还是能对TGT有更深度的了解吧（而且万一抽走PS5呢）。