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当天下班时，如果你能：说出团队正在做的核心业务是什么知道遇到三类问题分别找谁（权限、业务、技术）有一个明天可以开始看的具体代码文件至少和三个同事有过工作以外的简短交流没有被任何系统权限卡住那么你已经超越了90%的新人开局。

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

弊大于利吧 实习主要还是为了了解工作流程，学习该类行业的经验，同时借助平台优势去不断锻炼自己。实习期间无所事事那么在这笔实习中完全属于浪费了自己的时间，实习中的工资其实并不重要，这个阶段本质是为了学习，是为了提升自己，增强自己的竞争力罢了。

入职第一天，一切都是新的，也一切都让人觉得挺开心的。新的办公室、新的工位、新的电脑，连空气里都带着一点“重新开始”的味道。同事们都挺友善，领导也耐心地给我介绍了团队和工作内容，虽然还有点紧张，但更多的是期待。希望自己能尽快适应节奏，把这份新鲜感和热情慢慢变成稳定的动力。