好的mentor就是把你当自己人，带你吃饭还教你干活，还会在领导面前帮你说话。差的mentor就是只把你当工具人，纯让你干杂活，当黑奴，啥也学不到。

  网上几乎没什么项目和教学哎

无八股 1. 自我介绍2. 为什么想做后端3. 实习为什么在做golang（我简历完全是 java）4. 最有成就感的一个东西5. 推荐系统如何做的？怎么获取用户画像？6. 有没有因为一件事情废寝忘食过？7. 如何评价 AI？以及是否借助 AI 完成过一个大项目？8. 假如你是团队负责人，马上要过年放假的时候，有人来让开发某个业务，怎么办？9. 未来的规划10. 一直在坚持做的事情

牛友们注意了，能写进简历的 AI 项目，至少得满足这三点：第一，有明确的任务场景和输入输出第二，系统可自动运行，无需人力维护第三，解决了某个实际问题很多人做了个小 AI demo，就急着在简历上写 “主导某某 Agent 系统”，结果一面聊下来，项目既不成型、跑不通，更谈不上闭环。我招人看项目经历时就遇到过这种情况：有个同学写了 “多轮对话 Agent 系统”，但被问到 “系统在哪用？触发条件是什么？对话上下文怎么保存？Agent 之间怎么分配任务？” 时完全答不上来 —— 其实这个系统就一段 prompt，用户每次都要手动输入一串命令，根本没有完整流程，更谈不上调度。反过来，另一个看起来没那么 “技术炫酷” 的项目反而更亮眼：一个 AI 写 OKR 的小工具。针对公司每季度填 OKR 的需求，这位同学写了个不到 200 行代码的小服务，只需上传本季度的工作内容，就能自动拆分为多个目标，还能输出三种版本（自我驱动、结果导向、量化可追踪），甚至支持风格转换（偏运营、偏产品、偏技术），能跑、能用、还能灵活修改。显然后者更值得写进简历。真正有价值的 AI 项目，不在于你集成了多少模型、用了多少工具，而在于你是否跑通了完整任务流程，交付了一个能解决实际问题的系统 —— 工具可以借鉴，但核心逻辑必须是自己琢磨出来的。