数字游民？

在这里我分享一下自己的经验：主被动思维的转换；找比自己年长的同事请教；情绪管理；向上管理；1.首先，我认为最重要的是一条就是主被动思维的转换。学生时代，我们学的知识基本都是老师为我们输入，学习任务也是由老师来布置，是一个被动的状态。职场上虽然也是上级给我们派送任务，但是不同的是：1.任务我们需要独立去解决，老板只关心结果（而老师一般也关注过程）；2.想升职加薪实现突破，我们需要主动。一味的被动完成老板布置的任务，是不会在上级面前凸显出来的。这里的主动包括及时回馈任务的进度，存在的问题等，没有任务我们需要站在公司或者提升自身能力角度做一些事情，但要让上级知道；3.有不会的东西想法去学习而不是等着...

完全收不到面试啊

现在回头想想，以前分宿舍后遇到的简直就是抽象人类聚集地。大一分流后，宿舍也就随之替换，巧的是抽象的都聚在一堆了。当时有的是白天睡觉，夜晚第五的；也有白天打瓦的；还有下午打音游的，总之就是一天到晚所有时间都是吵的，根本没有可以喘息的机会，只有自己去图书馆静音舱能安静一点，环境改变不了，最后只能改变自己了，最开始的时候非常痛苦，但没想到最后还是适应下来了，感觉自己也是抽象的可以。

职场有手段又有技术的真的无敌，技术方面就不聊了，谈谈我同事心眼子能力，从贬低别人和捧高别人俩个方面1. 路过遇到其他同事在看手机，就大声说你怎么又在玩手机，你挺闲啊，领导就在周围，把其他同事能气死；2.和其他同事讨论问题，或者其他同事找他请教，他都是吧声音能多大就多大，一般就是为了让领导听到，有时甚至拉别人一起去找领导看；3.写好了代码需要review,其实早就写好了，但是非得等着该吃饭了让领导review 太会表现了，让领导感觉中午吃饭都在干活4.干的事一定要在群里同步细节，让大家都知道5.平时干活一定要在工位大呼小叫让领导听到；6.领导说的啥，一定得上赶着去听，一不留神领导要是有啥问题，他说不定还能帮忙一下；7.有事没事就去校领导，一天能找20 30次