我的春招心态调整续命之法

最近和几个朋友聊起“同事变闺蜜/兄弟”的经历，大家感慨挺多的。其实关于**“要不要和同事成为好朋友”**，不需要什么AI的大道理，剥开职场那层皮，逻辑其实很真实。它是概率问题，不是选择问题很多时候，我们总觉得“我要不要和他交心”是个主动选择。但实际上，职场友谊往往是环境产物。你们恰好在同一个项目组熬过几个通宵，恰好都讨厌那个阴阳怪气的甲方，或者恰好下班路过同一家好喝的奶茶店。这种“战友情”是天然发生的。如果频率合拍，硬要冷脸把自己缩在“专业面具”后面，不仅累，还会错过那种在枯燥工位上难得的温情。

去年刚毕业的我，压根没感受到传说中的金三银四刷到好多人在说金三银四，我只觉得陌生又恍惚。去年这个时候，我也是刚毕业的应届生，满心以为会迎来求职旺季，结果现实是：投出去的简历石沉大海，面试寥寥无几，offer更是遥不可及。没有扎堆的校招岗位，没有友好的面试氛围，很多公司要么缩招，要么只要有经验的，连个试错的机会都很少给应届生。每天在招聘软件上刷到麻木，看着身边同学有的上岸、有的迷茫，自己一边焦虑一边硬着头皮继续投。所谓的金三银四，对去年毕业的我来说，更像是一场漫长的等待和自我怀疑。没有所谓的旺季红利，只有应届生实打实的求职困境。今年春招又开始了，想对还在找工作的学弟学妹说：别被金三银四绑架，没拿到合适的也不代表你不行，慢慢来，总会有适合自己的那一份机会。

有没有有老哥推荐份工作呀，后端开发，或者Agent开发都可以，本人2段中小公司实习，时长半年以上当都是toB的业务。八股文还可以，场景图也还可以。算法比较菜，学了又忘记，不是原题基本不会写，大厂笔试基本只能A1到1.5道。不奢求什么好工作了。薪资预期是10到15这个区间，公司规模没有要求，发工资就可以了春招好难受，约不到面试，约到了也很逆天。成功入职的，我请你们吃饭

携程为啥不约我面试啊😭。笔试a了2.27