以前打开b0ss,hr跟我说发个简历,我都会说好好好,但是毕业后也没想起来发,这样其实挺不好的。
现在人事主管跟我说发个简历,除非岗位真的好到我想投简历的程度,否则我就会说,抱歉我不想发,然后延毕。作为一个有讨好倾向的人,这是我锻炼抓手和赋能的方式
#职场上哪些行为很加分?#
现在人事主管跟我说发个简历,除非岗位真的好到我想投简历的程度,否则我就会说,抱歉我不想发,然后延毕。作为一个有讨好倾向的人,这是我锻炼抓手和赋能的方式
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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