经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

ps:感觉三月一堆大佬，不敢投了

已经有一段实习了，但是年后投到现在至今0约面😭，是哪里出了问题啊，是双非学历问题还是简历问题啊😭😭求各位大佬指点一下

讲讲你项目中的权限控制是如何实现的？ 回答：项目中采用JWT+Spring Security实现权限控制。用户登录成功后生成JWT Token，包含用户ID和角色信息，前端存储在localStorage，每次请求在Header中携带。服务端使用Filter拦截请求，解析Token获取用户信息，查询数据库获取权限列表，使用Spring Security的@PreAuthorize注解控制接口访问权限。同时使用TransmittableThreadLocal解决线程池场景下的用户信息传递。 JWT是什么？它包含哪几部分？如何验证token的合法性？ 回答：JWT（JSON Web Token）是一...