今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

985本海硕，无实习，暑期实习还没开始投准备得太晚了，感觉 hc 不多了求牛友指点简历

精神状态不好，摆了两个月，也没有怎么背八股刷题，简历也很垃圾，去了一个小公司刚干了一周就跑路了，日常实习都找不到    

25届硕士毕业狗一只，秋招春招都试了挺多。曾经秋招有一个offer，却被告知hc满了。后来，要么是投了没动静，要么是面试了就凉了，好不容易前几天快手捞我补录，一天三面，加起来3个小时，本来以为很有希望了，结果三面以后挂了。。。为什么，就差那么一点点，就是没有一个地方要我的看着身边的同学都找到了工作，我心里难免会失落。谢师宴的时候，出去毕业旅行的时候，和大家开开心心的笑着，可是一个人的时候就会偷偷哭，失眠，感觉胸闷的不行，好难过，我觉得自己并不差，但是我感到很挫败。我之前没有准备考公考编，1是感觉去年太卷了，2是觉得对我的性格是一种拘束，就丝毫没有准备考试的东西。现在怀疑自己是不是错了，要不要重...