结束啦哈哈哈哈哈

听说强度不高，这个价挺满意

你知道吗？职场就像一场没有硝烟的战争。有人升职加薪，有人原地踏步。差别在哪儿？往往不是能力，而是那些没人明说但都在用的潜规则。今天我就把这些年学到的东西，毫不保留地分享给你。和不同的领导相处，其实是门手艺活很多人不理解，为什么同样的工作表现，在不同领导那儿的评价截然不同？说白了，就是没有搞清楚和谁相处用什么策略。女领导面前，你得会隐身和女性领导打交道，最大的忌讳就是抢风头。这不是说你要无所作为，而是要聪明地做配角。你的功劳她知道，但一定要让她去讲。开会时，给她表现的机会；出了成绩，这都是领导英明决策。听起来像是舔？不对，这叫情商。因为女领导往往更在意被尊重的感觉，而不是你的能力本身。男领导面前...

base在上海，给了35*15.5+签字费，感觉给的不低，比上不足比下有余，不知道强度如何

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...