😭😭好无力。。面试被问到富文本文文生图。。

要求自己。最后一次机会

莉莉丝二面(1.13 16.00 40min)自我介绍（简历里有的不用说）不能背自我介绍的板子了, 然后灵机一动说了自己三个优点和缺点举例说明一个主动优化开发体验的案例（如搭建组件库、编写自动化脚本）i18n国际化工具是面向to C端用户的吗？这个工具做完之后反馈如何？工具的受益者是谁？对外部用户有什么额外成本？有没有技术分享的经历？你们的leader有给你们什么指导吗？周围同事对你的评价如何？为什么leader会觉得你性价比高？你做了什么让他有这样的感知？平时有用AI辅助的经历吗？最近半年有关注到前端的什么趋势？你的专业学习对选择前端方向有什么帮助？有考研的计划吗？这个决策有跟谁聊过吗？如果...

面试了这么多次，最看不惯的还是面试过程中有些面试官不尊重人的行为。如果不想招人完全可以不面，干嘛浪费这个时间呢？如果是KPI，那么这个面试也是他们的任务之一，连好好完成任务都做不到，还能干什么呢？面试官用三五分钟的傲慢和不尊重，赌掉的可能是别人几十个小时精心准备的面试，和未来可能几年的职业机会。真正有实力的人，从来不需要靠“端着”来证明自己牛。越厉害的人，反而越懂得把尊重给到每一个跟你发生交互的人——因为他们知道：今天敷衍的那个“只是候选人”，以后可能就是你隔壁工位的同事甚至是Leader。

格力是我毕业的第一份工作，其实蛮多不舍，而且说实话，格力也很适合我！ ⭐️入职：入职格力电器，首先是非常难得，光面试环节就有四五轮，我从西安投递简历，通过筛选，需要到总部进行复试，就这一点已经击退了很多人。（疫情原因很多改成了线上） ⭐️面试：格力的面试不像别的公司，格力会更看重一个人的品行，道德，稳定性。因此可以看到很多专业并不是特别出众的人，会拿到offer。因为任何人进来，公司都会对他进行一年的培训，很全面，而且导师也很仔细！所以我经常也讲，格力是职场的黄埔军校！ ⭐️工作：在格力工作，是一个非常好的平台，首先你会接触但各种不同岗位的同事，向他们请教也不会有怨言，不管做什么工作，什么部门...