没有实习经验的大三学生，现在是投日常实习，还是投暑期实习

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

某江苏企业，神人技术栈，一堆我听都没听过的技术栈，直接劝退了

26双非，java后端，现在找实习还有机会吗😭😭😭

更新：已OCtimeline: 5.8一面——5.16二面——5.20三面一面(回忆版60min)：进程、线程、协程线程什么时候会发生切换进程的堆和栈函数调用的栈帧IO多路复用select poll epoll红黑树map、vectorunordered_map、哈希表智能指针、左值右值、指针和引用tcp三次握手、为什么要三次new和定位new一些场景题忘记了手撕：快排、链表反转二面(30min)：无八股无手撕只问了开放问题三面(10min)：hr面常见问题许愿oc让我和东哥做兄弟吧