HR面看这一篇就够了

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。
  为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。
  以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。

——HR面试基础问题准备——
  大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。
1、上家公司为什么离职?
   离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明,但却真的不能太过诚实!切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话,比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的,比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间,想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。
2、对我们公司业务了解吗?
   面试官主要看你对这一份工作的渴望程度,如果说没有了解,HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品,可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解,绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说,言多必失。
3、说一下你个人优缺点?
   测试岗位相关的素质要求,例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”,那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月,每晚10点后下班的情况(软件公司一般都会有加班,侧面也体现你能适应加班)。
   说缺点的话,要有技术含量地说一些小缺点,深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。
 下一章讲讲谈薪。
附录: 下边是大佬总结的全网最全嵌入式面经。
https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM
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腾讯微信前端面试面经:技术与沟通的双重考验一、面试初体验这次腾讯微信前端的面试,整体节奏张弛有度。开场长达20 - 30分钟的项目交流,让我感受到面试官对实际项目经验的重视,后续的技术问答和算法考察也极具针对性,尽管最终未能通过,但整个过程收获满满。二、项目细节深度探讨1. 大模型相关技术交流面试一开始,面试官便聚焦于我在实习中涉及的大模型调用相关项目,围绕前后端交互、数据结构化处理、流式传输等技术点展开提问。当谈及流式传输时,我提到工作中接触过的Server-Sent Events(SSE)和Backend For Frontend(BFF)架构,解释了SSE如何实现服务端到客户端的单向实时通信,以及BFF层如何针对前端需求定制数据接口,减少冗余请求。在聊到JSON流式解析时,面试官追问“为什么选择自己手写解析?”,我坦言最初是出于学习目的,参考了开源项目的实现逻辑,希望深入理解数据逐块处理的原理,但这个回答可能未能展现出足够的实际应用价值。2. 智能自驾数据可视化项目我介绍了负责的智能自驾数据可视化项目,主要通过React Hook获取数据,再利用表格组件进行展示。由于项目逻辑相对基础,缺乏性能优化层面的实践,面对面试官对性能优化的潜在期待,我未能给出亮眼的回答,意识到这是自己项目经验中的一大短板。三、算法与技术实操考察1. 算法题:有序链表合并第一道算法题是合并多个有序链表,这是经典的归并问题。我采用分治思想,先两两合并链表,逐步减少链表数量,最终得到合并后的有序链表。通过代码实现和思路讲解,基本完成了题目的要求。2. 技术题:防抖与节流第二道题考察**防抖(Debounce)和节流(Throttle)**函数的实现。在实现节流函数时,我使用记录上一次执行时间的方式,控制函数在指定时间间隔内只能执行一次。但当面试官追问“如何优化防抖函数,避免重复创建定时器”时,我没能及时想到通过保存定时器ID(timeoutId),在新触发时清除旧定时器的方案。面试官略带遗憾的一句“这不应该呀”,让我意识到这个关键知识点的疏漏可能影响了整体评价。四、轻松闲聊与最终结果算法环节结束后,氛围变得轻松起来。得知面试官也是成都人,我们自然地聊起家乡美食、生活日常,还调侃了一下恋爱话题,整个交流十分融洽。面试官最后表示最迟次日给答复,虽然最终收到未通过的消息,但我明白或许是有更契合岗位需求的候选人,这次经历也让我清晰认识到自身技术短板与改进方向。
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