来到携程的第365天

今天才了解到组里的前后端都是项目成立后才来的，都才来两个多月，还没转正我之前还以为他们是正式员工，结合这周的观察，发现公司就这一个开发组，且本组与其它员工工作强度差异巨大，人家天天 965 ，甚至 945，这两个开发大哥天天自己加班，昨天和前端聊了聊，他说他每天晚上回去干到 12 点，但是老板看不见，不懂他的辛苦貌似能理解他们两个为什么总是一起吃饭，一起回家了，开发才能懂开发的苦招公司这个架构来看，是不需要长期的开发组的，但一家做人工智能和算力的，没有稳定的开发人员，到底是如何盈利这么多的？想不明白

今年的美图，无疑是港股市场一朵璀璨的星星，在港股市场一路狂飙。而在美图一路狂飙的背后，离不开美图在AI方面的发展。产品遍地开花，AI为美图打下新江山如今，AI已经渗透到整个美图公司产品的方方面面，多款APP在AI赋能下登上用户榜。在影像处理类方面，美团秀秀集成AI功能，支持智能修图、滤镜应用等，大幅提升用户照片质量；美颜相机则提供AI美颜、换装等功能，满足用户自拍美化需求。根据QuestMobile发布的2025半年度中国移动互联网实力价值榜，美图秀秀蝉联中国图片美化用户规模第一名，美颜相机蝉联中国拍照摄影赛道用户规模第一名。在设计工具类方面，美图设计室面向电商和设计行业，提供AI商拍、智能抠...

在外包的工作里，没有那么多的竞争和勾心斗角嫉妒，同事基本都是各自忙各自的。也有成群结队也有独自来往的，其他人也不会太互相影响对方，也没什么嚼舌根的。一天能有三四个会的同事，也有能偷摸开摸钓鱼的同事，没有什么晋升调薪的希望。但不建议谈薪资，因为可能会知道新来的拿着更多的薪资，但活不一定比老人干得好。会心生不满情绪，这种情绪有好有坏，能走的出去就是好事，走不出去就只能自己憋着。也不建议太过出头，因为可能会把很多创新的事情交接到手上，这样就是拿着普通薪资干新活。不过见仁见智，这些在正编外包的情况都会有。君子之交淡如水，分寸尺度拿捏好即可，人精的活干不来。

不知道现在大家找工作都看啥，头部大企业确实可以给更大的平台和保底空间，至少辞职了也有title,但是也可以看看发展中的小厂，想来上海的同学可以看看咱们，小赛道，但是发展很好，基本做到了行业top级别合合信息估计大家都没听过，我当年秋招之前也没听过，但公司的一个产品应该知名度还行，就是扫描全能王这个软件。公司成立挺久了，没记错的话是2006年，应该是最早一批搞大数据的企业。部门氛围很好，正式员工一般也不加班，早上9.30到公司都还没啥人，免费早晚餐，六点半晚餐，七点半应该就没人了。ld，mt都很好相处，弹性打卡，最晚十一点。正式员工直接不用打卡。不了解应届生工资，但如果是应届生进去的话，感觉真的...