呃呃呃，20:1有点夸张，要么是无效投递（你根本不赋值职位要求、不符合学历、HR 已经半年不活跃），你去投这种就叫无效投递，以我为个例吧，我的沟通和投递比现在在9:1差不多，学历往上的，一般能够在6:1左右，关键看招呼语和在线简历，很多人不重视在线简历（双非尤其要重视，92 有title！），招呼语突出亮点，比如 ACM金、开源项目xxxStar、xxx项目国奖、前端技术栈、后端技术栈、有没有大厂实习经历，没有含金量的东西，四六级、水奖省赛都得丢上去，你别觉得丢人，差距在很微小的地方，多写点没错的，你要是觉得什么 HR 有鄙视链？那不用考虑，在同等条件下，有一些奖项总是>没有奖项，92 爷可以忽略这些水奖，双非没啥好高傲的，直接写上去就完事了

曾经切换过boss的招聘视角，发现发消息的人很多但大部分一键打招呼，我很直不愿意点开消息回话。所以不是沟通的越多越有效，可能需要一些额外的手段去引起对方的注意

刚看了一下，我都100比1了

我算是10:1，刚找到实习

可以问下第一个项目原型是什么吗？

一般10:1