vivo春招、暑期实习开启，内推码速投～

  为加快北京国际科技创新中心建设，扩大科技领域对外开放，西城区正式启动“科创十二条”第一批外资研发中心支持申报工作，以专项扶持赋能外资研发机构集聚发展。华夏泰科深耕科创政策服务领域，凭借专业团队与丰富申报经验，助力外资研发中心精准把握政策导向、高效推进申报事宜。本指南明确申报条件、支持标准与办理流程，旨在吸引全球创新资源，强化核心区创新能级，推动西城开放型经济与科技创新深度融合。  《北京市西城区促进科技创新及中关村科技园区西城园高质量发展的若干措施》(“科创十二条”）第十条第（一）款外资研发中心支持申报指南：  对于获得北京市认定的外资研发中心，按照市级资金的1:0.5给予配套支持，支持金...

友友们，本来在一个做自动驾驶的大厂实习，但因为长时间没刷宿舍门禁刷脸被导员发现，后面被拷问出来在实习后也是迫于压力离职了。但是我争取了一下，公司那边说是如果暑假还有hc的话我可以继续入职。但是只是口头承诺，我很焦虑到时候一句没有hc了就炸了（暑期目前只有一个小厂offer，四月才开始投，两个月生疏八股算法，感觉拿别的大厂暑期实习无望了）  友友们有什么建议吗？比如我要不要持续跟hr聊天来增加些好感度之类的？

bg双非本 前一段时间oc了两个小厂,全都拒了,现在投中大厂暑期和日常,4月一个面试都没有,是我简历的问题嘛

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...