#校招谈薪技巧#
谈薪确实是个技术活,尤其在信息不透明的时候。我的体会是,底气来自于提前做功课。
别只盯着月薪,年终奖、补贴、五险一金比例这些“隐藏款”加起来,差距可能不小。我一般会提前在牛客、offershow上查好岗位的薪资范围,做到心里有数。
最关键的是转变心态:谈薪不是“乞求”,而是基于自身价值的“匹配”。如果对方压价,可以礼貌地重申自己的优势(比如项目匹配度、学习能力),并表达对公司平台的认可,希望薪资能更贴近市场水平。
当然,也要设好底线。如果远低于预期,或许说明这家公司并不那么重视人才,错过也不见得是坏事。第一份工作,成长空间和尊重,有时比数字本身更重要。
谈薪确实是个技术活,尤其在信息不透明的时候。我的体会是,底气来自于提前做功课。
别只盯着月薪,年终奖、补贴、五险一金比例这些“隐藏款”加起来,差距可能不小。我一般会提前在牛客、offershow上查好岗位的薪资范围,做到心里有数。
最关键的是转变心态:谈薪不是“乞求”,而是基于自身价值的“匹配”。如果对方压价,可以礼貌地重申自己的优势(比如项目匹配度、学习能力),并表达对公司平台的认可,希望薪资能更贴近市场水平。
当然,也要设好底线。如果远低于预期,或许说明这家公司并不那么重视人才,错过也不见得是坏事。第一份工作,成长空间和尊重,有时比数字本身更重要。
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