开发变软件交付

1.面试的时候各种画饼，呆了一段时间后很多都满足不了2.毕业时恶意压低工资，相比于最开始承诺的，低了好几千，同一批人都是这样，不存在能力问题。3.毕业后，公司最开始不是很愿意交社保，由于团队小，几个员工一起给压力到领导层后才愿意补缴，这个过程有点费劲，但也还好。并且由于是人力公司，社保缴纳比例按最低的缴纳，公司规避法律风险的意识极强，普通学生斗不过。4.技术体系极为混乱，负责人不是主抓技术的，可能学不到东西。自学能力强的可以考虑5.加班严重，忙时经常加班到两三点，偶尔甚至会加到第二天下午，不过优点是可以第二天晚点去公司上班。公司一般都挺忙。6.公司发展前景很好，因为领导们也积极工作，但他们不一定会熬夜，注意不要说你工作辛苦，领导比你更辛苦。7.注意桌面上不要摆放与工作无关的书籍等，不然领导会觉得你工作不饱和。8.优点是半个月聚餐一次，让你体谅公司，爱抽烟喝酒的可以着重考虑下这家公司。

求捞，友友们，简历有没有可以再完善的点，快毕业了，想找一份正式工作，再继续2k月薪实习就要饿s了

许多同学一提到面试就头大，其实，虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异，但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面： 1、 专业知识●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开，也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。2、专业应用●在技术类特别明显，这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求，你需要运用多个技术知识，来提供一套解决方案。●而非技术类的如果是市场方向，可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案，一般来说面试官选择的问题不会太宏观。●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点，评估你解决方案的可能...