鹅厂面试技巧

许多同学一提到面试就头大,其实,虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异,但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面:

1、 专业知识

●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开,也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。

●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。

2、专业应用

●在技术类特别明显,这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求,你需要运用多个技术知识,来提供一套解决方案。

●而非技术类的如果是市场方向,可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案,一般来说面试官选择的问题不会太宏观。

●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点,评估你解决方案的可能性,技术解决手段是否是最优的。

3、综合能力

这部分也是简历JD中看似最虚但很多人踩坑的部分。那你一定会疑问面试官怎么通过短短的面试去评估你的能力呢。

很简单,这一环节面试官一般会围绕你的项目、你发言陈述的内容来展开。

一般会跟你讨论你在这个项目过程中的承担的职责、起到的作用、具体的产出。

●关键1:“逻辑自洽”和“以小见大”。

○以项目询问为例:

■如果你的回答是:老师让我做什么,我做什么。大概率你会被认为是工具人。

■如果你的回答是:聚焦面临的问题,针对问题从多个途径去寻求解决方案,并且能思考清楚每种方案的利弊,最终选择相对合适的方案。那你就能赢得好感。

●关键2:展示通用素质

○从鹅厂整体的能力素质来看,独立思考持续学习进步、做事有计划追求结果、善于沟通调动资源解决问题

这些通用能力在各类岗位上都会很看重。

●关键3:警惕偏题询问

○有些面试官会问你都看一些什么书,或者最近在看什么书。并且让你回顾这本书的内容,最吸引你的地方。

■如果你的回答讲不清楚喜欢书的内容及原因,面试官可能会质疑你对喜欢事物的热爱度。

■如果你能讲清楚内容,并且带有热情分享当中打动你的地方,面试官也会被你的真诚和热爱打动。

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06-05 15:35
门头沟学院 Java
  经常有同学疑惑,自己非常漂亮非常厉害的简历连简历筛选都通过不了,为什么?因为不匹配!!!在一份漂亮的简历和一份合适的简历里进行选择,面试官通常会选一份合适的简历,就算简历里其他方面天花乱坠,不能应用到具体的工作场景中,不能快速上手,面试官也只能遗憾say byebye。除非经历牛到飞起,不然不存在一份简历走天下。不要偷懒!为什么要在修改简历前拆解jd?这也是一种打基础行为,在拆解完简历、解读完需求后,才能更好对症下药,将自己的简历往岗位需求的方向去靠,比如硬性要求、软性要求硬性要求一般会在JD里体现,比如必须、具备类似的字眼。软性要求就是能力层面、经历层面除了学校、学历、技能等部分可以体现自己的硬性要求和软性要求外,项目和实习经历同样可以进行呈现1、如果你有对应的项目实习经历千万不要平铺直叙,比如“参加了xx项目”,要学会有技巧地将经历嵌入能力矩阵中,经历描述始终扣题,描述要点 ○梳理好逻辑条理:因果关系、转折关系、递进关系 ○简化语言表达:量化数字意识、典型案例意识、目标匹配意识 ○突出信息重点:善用颜色和加粗highlight专业术语、重点项目名目标就是:面试官看完简历有记忆点,觉得你就是我想要的人2、如果你没有对应的项目实习经历●转换思路:根据JD来看其背后描述的到底是什么样的能力素质需求。一般能提炼3~5个。围绕这3~5个能力,去自己经历过的具体事例去论述。●举例示范:如果你发现这个岗位非常需要表达沟通与控场应变,那么可以考虑用其他经历,比如校园经历里,当班干部的经历、参与社团的经历、帮老师做课题的经历来集中论证。●需要注意:在举例说明的过程中,需要详略得当、重点突出,比如沟通的背景、难点、你在这个过程中的解决方案,最终的结果等。无论你是否有相对应的经历,都可以遵循STAR法则去修改简历,即在阐述具体的工作内容时,按照以下逻辑进行说明和举例1.Situation(情境) 描述事件发生的背景,包括时间、地点、环境及面临的挑战。需简洁说明“为什么这件事值得关注”2.Task(任务) 明确需要解决的问题或目标,并突出个人角色3.Action(行动) 详细说明采取的具体措施,强调主动性和解决问题的逻辑4. Result(结果) 用数据或事实量化成果,并总结反思。
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程序员小白条:很少有人自己从0到一设计出很吸引人的项目,很多项目都重复的,主要还是自己的拓展思路
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