时隔一年,想起去年秋招那场“面试”仍会心梗

直到现在,去年秋招的一场面试还像根小刺扎在心里,越想越觉得憋屈!当时刚坐下,面试官就让我做自我介绍,我刚按节奏讲完实习和项目经历,他突然打断,语气里满是不耐烦:“你说这么多,重点到底是什么?”

紧接着就开启“说教模式”,压根没给我解释的机会,反而揪着我的实习经历反复质疑,语气里全是轻视:“你觉得你这实习有什么用?能给工作带来啥帮助?”全程没有平等的交流,只有居高临下的审视和否定,仿佛我的所有准备和努力都毫无意义。

面试本是双向了解的过程,可那场面试里,我感受到的只有不被尊重的贬低。如今再回想,也更清楚:真正靠谱的公司和面试官,绝不会靠打压候选人来彰显自己的“专业”。


#我来点评面试官#
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面试前发现一个很诡异的事情,就是我面的这个岗位已经在招聘官网上下架了,合理怀疑是kpi面一面体验很好1. 自我介绍2. 简历项目深挖(包括项目背景,具体内容,评价指标等等)3. 几个高频问题,比如觉得产品经理需要具备的能力之类的,有点记不清了一面体验好的原因在于面试官很认真在听我介绍,并适当地进行总结和反馈,让我感觉到ta真的理解了这个项目在做什么二面体验非常差首先在于面试官迟到了十多分钟,不过提前通过hr告知了迟到的原因和预期等待时间,开会耽误可以理解终于连线以后,先是面试官似乎没有提前预约会议室?面着面着临时换地方,等待面试官换地方加处理网络,又等了十分钟。然后面试官找到的新的地方是kfc之类的,非常非常吵,我耳机里充斥着非常多杂声。其次感觉面试官在面试的过程中非常忙,时不时在处理工作消息,而且前半程也没有很认真在听我介绍,追问了两次我已经介绍过的部分,但明明一面的时候只介绍了一次对方就get了。面完都没有给我提交面试评价的机会,二面秒挂附上二面问题1.自我介绍2.项目介绍、追问、详解3.有没有什么你发现了但别人没发现的用户痛点4.回头看这个项目有什么你觉得可以改进、优化的?5.介绍一个你觉得好用的产品6. 介绍一下最近读的书7.怎么判断这个项目好还是不好?8. 在做方案设计的时候,参考了哪些竞品?9. 滴滴出行做的不好的地方?10.怎么去设计优化一款打车软件,让它能更加吸引用户使用?
发面经攒人品
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创作者周榜

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