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oppo秋招正式批,和社招,快上车!超10+base地,11类岗位,总有一个适合你这么卷的时代,投一个准没坏处提前批投了不影响正式批的,内推速度更快哦,内推码:80378368ps:需要的话,可以发简历给些参考建议招聘 博士!!! 和社招能力有多大,舞台就有多大,待遇超乎想象careers.oppo.com#校招# #内推# #博士# #社招#
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03-30 19:28
门头沟学院 大数据开发工程师
从网易“AI 替代外包”热议谈起
近年来,“Vibe Coding”这一概念在开发者社区中开始流行。它主张以轻松、即兴、灵感驱动的方式进行编程,而不是严格遵循传统规范和流程。它强调快速原型、即时反馈和创造力输出,尤其在前端和产品原型领域受到年轻开发者的追捧。与此同时,随着 AI 编程助手、低代码/无代码工具 的迅速发展,一些人开始担忧:初级程序员的岗位会不会被这种新模式干掉?一、Vibe Coding 的特点快速原型 强调“能跑起来就行”,优先验证想法,而非写出完美代码。协作驱动 通过 Pair Programming、团队即兴讨论完成代码输出。工具依赖 依赖自动化与生成工具(如 AI 助手、模板、代码片段库)。学习曲线低 初...
Vibe Coding ...
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03-29 22:23
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
HR最不可信的话!
1、薪资上不封顶 / 综合薪资能达到 15k-20k。看着JD(岗位描述)上的高薪疯狂心动?别急,看清楚“综合”两个字。 “底薪只有 5k,剩下的全靠绩效和提成。而那个最高档的绩效,需要你每天不吃不喝干24小时才能达到,目前全公司只有销冠拿到过一次。” 试用期打折,绩效考核极其苛刻。一旦没完成KPI,拿到手的钱连交房租都够呛。直接单刀直入:“请问这 15k 里,无责任底薪是多少?绩效占比是多少?试用期薪资打几折?” 不要不好意思谈钱,正规公司不怕你问底薪。2、我们不提倡加班。听到这句话,你的肝可能要开始隐隐作痛了。HR的潜台词: “我们确实不提倡加班,因为我们要求你‘自愿’加班,而且没有加班费...
HR最不可信的一句话是_...
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03-07 17:26
阜阳师范大学 Java
想找27暑期实习,有人会要我吗
现在好多技术都在学,项目还在搞,但是害怕时间太晚来不及了,只要有人要我就可以了小厂也可以,佬佬帮我看一下😭😭
奔跑的suechil...:
边投边学啊哥们,小厂进了还能带薪学习不也挺不错的
不过你这绩点不考研浪费了吧
简历中的项目经历要怎么写
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04-01 11:08
中原工学院 Java
这种的是真的假的,有没有什么陷阱啊
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03-30 09:19
北京邮电大学 嵌入式工程师
影石嵌入式面经
最近影石秋招真的让我情绪反复横跳。原本已经决定放弃这家公司,但随着薪资不断上调,又让我重新燃起了冲一把的想法。整个面试过程下来,最大的感受就是——面试强度很高,几乎是全方位拷打,从项目细节到底层原理,没有任何水分。一面主要围绕项目深挖和工程能力展开,尤其是嵌入式系统、通信协议以及AI推理优化,细节问得非常深入,比如传感器数据处理、I2C/SPI底层机制,以及模型推理和性能优化等内容,基本每个点都能继续往下追问。二面则更偏向基础和底层能力考察,包括C/C++语言本身、数据结构、内存模型,以及一些算法思路,同时也会结合项目继续深入,比如推理框架优化、SIMD加速等,整体更考察理解深度而不是表面知识...
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