秋招吐槽

27届目前找到了一份实习（第一份），这个月下旬去上班，我想问一下如果想要参加秋招，目前最好的处理办法是不是只能一边秋招一边实习了。一般情况下如果约面试能约到非工作时间的面试吗？并且怎么准备秋招比较合适，想向各位大佬请教一下。

韩国海力士最近非常的火热，市值突破9000亿了，听说在里面的工作人员目前在相亲市场都非常的受欢迎，跟过去的国内阿里员工有一拼～ 我看了下海力士的情况，越想越觉得里面有应届生能抓的东西。今天就跟你掰扯掰扯：海力士为什么暴富、中国能赌哪个对应赛道、应届生具体投什么公司什么岗位。 一、海力士到底踩中了什么 一句话：它做 HBM，Nvidia 离不开它。  HBM = 高带宽内存，AI GPU 的"必配内存" 老黄（黄仁勋）当着所有人说：H100、H200、B200，全靠海力士 HBM 撑算力 三星 HBM3E 良率搞砸了，海力士独家供，全球市占 50%+，毛利率干到 50% 以上...

车联网部门，业务线偏向软硬件结合25min 无八股，无手撕，甚至无项目主要原因是面试官的技术背景和我的差距太大了全程聊天，核心讨论问题是大模型应用，以及为什么要招实习生而不是一个Agent无法反驳，我是老板我也不愿意招个3个月临时实习生啊之前就听说蔚来的收缩策略，财报当然好看，只是对于实习生和员工更不友好了

在帆软做校招HR，跟完了一整个校招季，面试聊了快100人。发现一个有意思的现象：至少一半的候选人和某些业务同事，都搞不清“客户成功”和“技术支持”到底有啥区别。今天用我招过、聊过、看过一些案例的HR视角，希望能够给小伙伴们一些建议。核心差异，一句话说透：技术支持（TS）：是 医生​ 。客户身体不舒服（系统出问题了），来找你。你的核心KPI是 “快速、准确地治好病”（解决单次故障）。你背的是 “接诊量”和“治愈率”​ 的锅——售后侧解决问题。客户成功（CSM）：是 健身房私教​ 。客户身体没大病，但买了你的健身卡（买了你的产品）。你的核心KPI是 “让他坚持锻炼，看到效果，明年续卡甚至买更多课”...