一面（1.7 3.00 51min）基础/学习类自我介绍JS中异步的概念是什么？为什么JS是单线程还需要事件循环？栈内存和堆内存的差异？为什么数组要存在堆内存而不是栈内存？JS中有哪些基本数据类型？函数内部的this含义是什么？call、apply、bind的区别？TypeScript联合类型和交叉类型的概念？平常怎么学前端的？浏览器/网络类什么是同源策略？如何实现跨域请求？为什么代理可以绕过同源限制？Cookie和Session的定义和差异？Cookie是怎么种下的？LocalStorage和SessionStorage的区别？HTTP强缓存和协商缓存的区别？301和302状态码的区别？CS...

在当今竞争激烈的职场环境中，一份出色的简历是求职者打开职业大门的关键。它不仅仅是一张纸上的个人信息汇总，更是展示个人能力和潜力的窗口。根据2026年的职场趋势，随着AI工具的普及和远程工作的常态化，简历需要更注重数据驱动和个性化表达。下面，我将从简历的结构、内容优化、常见错误以及实用技巧四个方面，详细阐述如何撰写一份能吸引招聘者的简历。首先，简历的结构是基础。通常，一份标准简历应包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、技能专长、项目经历和附加信息等部分。个人信息部分应简洁，包括姓名、联系方式、LinkedIn链接或个人网站，避免添加照片或无关细节，以防偏见。求职意向是简历的开篇之笔，它应简明扼要地说明申请职位和核心优势，例如：“资深软件工程师，拥有5年Python开发经验，擅长AI算法优化，寻求远程开发岗位。”教育背景从最近学位开始倒叙列出，包括学校、专业、GPA（如果高于3.5）和相关课程。工作经验是重中之重，使用STAR方法（Situation-Task-Action-Result）描述每份工作：例如，“在XYZ公司担任产品经理，负责市场调研（Situation），领导团队开发新APP（Task），通过A/B测试优化用户界面（Action），最终提升用户留存率30%（Result）。”技能专长部分列出硬技能如编程语言、软件工具，和软技能如团队协作、问题解决。项目经历适合应届生或转行者，突出个人贡献。附加信息可包括证书、奖项或兴趣爱好，但要与职位相关。其次，内容优化是让简历脱颖而出的关键。关键词优化至关重要：许多公司使用ATS（申请跟踪系统）筛选简历，因此需融入职位描述中的关键词，如“数据分析”“机器学习”。量化成就：不要说“负责销售”，而是说“领导销售团队，实现年销售额增长25%”。个性化简历：针对不同职位调整内容，例如申请市场岗位时强调沟通技能，申请技术岗位时突出编程经验。长度控制在一页内（经验丰富者可两页），使用易读字体如Arial 10-12号，间距适中。2026年趋势显示，越来越多的简历融入多媒体元素，如二维码链接到GitHub项目或视频演示，但需确保兼容性。常见错误是求职者常犯的陷阱。首先，语法和拼写错误会直接导致淘汰，使用Grammarly等工具检查。其次，泛化描述：避免空洞的“勤奋努力”，用具体例子替换。第三，过多细节：简历不是自传，只列出相关经验。第四，忽略格式：PDF格式最佳，避免Word以防兼容问题。第五，不更新简历：即使在职，也应每季度审视，添加新成就。实用技巧能进一步提升简历质量。研究目标公司：了解其文化和需求，调整简历以匹配。例如，申请科技巨头时强调创新项目。寻求反馈：让导师或朋友审阅，提供客观意见。使用模板：Canva或Overleaf提供专业模板，但要自定义。追踪申请：使用Excel记录投递职位和反馈，优化后续版本。针对2026年AI时代，考虑添加AI相关经验，如使用ChatGPT辅助内容生成，但强调个人原创性。总之，一份出色的简历是求职成功的起点。通过结构清晰、内容优化、避免错误和运用技巧，你能打造一份引人注目的简历。记住，简历的目的是获得面试机会，最终还是靠个人能力征服招聘者。

题目1：整数反转

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