入职第一天 跟同事学怎么用电脑

本人是28届211本科正在学习安卓客户端开发的小登，每次刷dy，xhs就是扑面而来的ai焦虑。刷的帖子都是 程序员危！前端危！传统行业危！评论区全是说自己用ai怎么怎么样的，全是说会经历大批量裁员的我有焦虑症，超级容易被影响到深思熟虑之下 我决定对这些软件下制裁!全部删掉！只留一个one对抗焦虑

嵌入式软件，零跑汽车内推码：INBR98有需要的学弟学妹自取，零跑汽车每年春招还是会招一些人的，竞争可能也没秋招激烈，有想法的可以继续冲。

心脏和字节只能跳动一个，虽然很累，但是薪资福利待遇真的顶级，而且平台也很大，真的是梦中情厂。和优秀的人，做有挑战的事。万一哪一次面试运气好被录用了呢，幻想ing~

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...