TapToGo 是一款智能旅行规划助手，为用户提供个性化的行程规划服务。用户只需输入目的地、出行天数、预算范围和旅行偏好等需求，系统即可智能生成包含景点推荐、餐饮安排、住宿建议的完整行程方案。核心功能包括：AI 智能行程定制，根据用户需求自动生成合理的每日行程安排；地图可视化展示，支持实时查看景点位置和路线导航；POI 详细信息查询，提供景点、餐厅、酒店的营业时间、评分、价格等实用信息；行程历史记录管理，自动保存用户的历次规划记录方便查阅；收藏功能，支持收藏感兴趣的地点和行程；PDF 行程单导出，便于离线查看和打印分享。无论是周末短途游还是长途旅行，TapToGo 都能帮助用户轻松规划完美行程...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

这个它石是真的恶心，一天就给我结束了。看了一下JD，估计就是卡学历，非要985/211吐了。。。。

做技术面试官这些年，筛选简历时见过太多光鲜亮丽的背景，却也常常被一些“不起眼”的细节打动。今天想分享的这个面试案例，核心很简单：一位候选人，算法题发挥失误没写对，但我从一开始就因为他的开源项目决定面试他，最终也因为这个项目，给他高分通过，也想借这个案例，跟正在求职的应届生聊聊，什么才是面试中真正的加分项。每天筛选几十份简历，大多是名校背景、大厂实习加持的应届生，难免会审美疲劳。直到看到这位硕士候选人的简历，没有亮眼的第一学历，也没有大厂实习经历，项目经历也只有一个Linux相关的开源项目，但就是这个项目，让我瞬间停下了滑动鼠标的手——这个开源项目，其实并不是什么高大上的生产力工具，只是个安卓手...