海康状态码

海康威视二面面完了，目前进度还没变化，面试官说一周内会给我反馈感觉秋招就是无止境的被横向永远不知道排在你前面的有多少人，难受了

牛油们拿到海康威视的研发oc了 下班时间挺早的base福建有没有要注意的地方

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

面试七八家了，每次一面后都被拒，后来才知道是一面都问了薪资待遇问题，我每次都是说“预期40w。根据项目情况还有薪资情况，工作时间和项目要求。有50-60w不等。”，结果很多都一面基本上被拒了，原来都是我要高了啊。今天这些问题都没有问，直接让我去产线转一圈，问了一下硕博做的内容，然后就问我待遇要求。我问一下他们薪酬架构和工作量什么的。他：这些都好说，你问这些就好像在说多少钱干多少活一样，我们只要能解决问题，踏踏实实干，你说一下多少就行。我：我面了北京合肥上海，这些待遇都还不错，但是离家太远了，还是更喜欢广州。在广州的话，要求就低一点。35-45w一年。（因为我之前面试了一家北京和广州的，他们觉得要高了，后来才了解到广州视源公司也就2.8w一个月）。他：那行，那就45w，毕业前，你想提前来也可以。我内心：突然觉得要少了，不过终于是完成完整流程，有正反馈了。回来还是技术总监要同事开车送我回学校，不过国庆太堵了，开车要一个半小时，还是坐地铁更快。9月最后一天，终于有offer了。