时隔两个月后的第二个意向

自我介绍实习拷打数据预热优化方案设计、技术调研、整个流程是什么样子的？AsyncTool 开源中间件针对 CompletableFuture 进行了哪些扩展呢？如何实现？问到底层了AsyncTool 如果任务执行失败，怎么处理的？是否可以提供重试？成功率是否影响？可用性支付工具埋点监控做了什么？数据上下文模型，怎么做的？有什么用？成员变量是如何设计？这样直接设计，是否线程安全的？如果有两个线程同时访问一个成员变量，如何保证线程安全？73ms 是否还有存在优化空间？缓存问题：key 和 Value 是如何设置的？以会话ID作为key的话，后续会复用多少次？用户维度和商品维度缓存？缓存过多，Red...

我感觉卡试用期公司觉得不能去，这种公司就是来招个人简单干几个月活，后续裁员赔0.5个月薪资，而且试用期不过估计下家不好找，还会有空窗期

自我介绍是否在实习呢？本科论文进度怎么样了？实习拷打：数据预热是什么？QPS是多少？收单接口迁移是什么？切量逻辑是什么意思？用户是如何跟百分比关联上的呢？Java 语言的优缺点？Java 是否会出现内存泄漏？什么样的场景会出现呢？Java 出现了内存泄露了，如果去定位呢？jdk 最新版本是什么== 和 equals 有什么区别？try-finally try 中return a; final中 return b; 返回什么值？为什么？算法编写：使用List存储student对象，对List进行排序，先按照分数进行排序，再按照学号进行排序。Linux 常用命令，查看某个文件内容中是否有某个单词，...

谈及今年秋招的温度，很难用简单的“冷”或“暖”来概括。水面之下，是显著的结构性分化：人工智能、芯片、新能源等硬科技领域依然释放着大量高薪岗位，而部分互联网业务线、消费行业则明显收紧招聘规模。这种“冰火两重天”的景象，让不同专业的求职者体验着截然不同的秋招季。个体感受的差异比宏观数据更真实。有人手握多个offer难以抉择，有人却连面试邀请都寥寥无几。核心在于岗位需求正从“规模增长”转向“质量提升”，企业更愿意为与业务强相关的核心技术人才支付溢价，而对通用型岗位的招聘愈发谨慎。面对分层化的市场，被动等待不如主动破局。与其纠结整体行情，不如深耕目标领域——将简历精准投向处于上升期的行业，强化自身与高需求岗位的匹配度。真正的“回暖”，从来不是市场的普遍馈赠，而是个体通过战略调整为自己创造的小气候。