暑期实习一定要抓住机会

面试很难，还是要多多练习1. 实习介绍2. 拷打25min项目细节3. grpo相对ppo的改进4. 拷打10min+第一篇论文细节5. 介绍一下你最近看过的一篇技术报告6. 介绍一下agent loop7. 介绍一下claude skill的xxx8. 论文拷打9. RL完遇到幻觉你的解决方案10. 什么是蒙特卡洛采样，并讲一下具体应用11. 手写梯度下降求二次函数最小值

本人大三，在找日常（暑期）实习，年后这一个月面了几家大厂，但都挂了，有的直接在初筛阶段就给我踢了。最好的就是字节进了二面（字节实习生一般三轮：技术面、主管面、HR 面），二面结束以后我过几个小时就点开邮件看看，心想这次一定要拿下，如果能进 HR 面的话基本就稳了。我面完当天晚上做梦都梦到拿到了 offer 给我乐醒了，打开手机一看原来是梦。第二天打开邮件收到了感谢信，心情直接跌到谷底。这几天一直在自我怀疑，就在想每天这起早贪黑的，睁眼闭眼就是算法代码，到头来还是一场空，真觉得挺没意思的。我的性格一直比较要强好胜，我太想要一个机会来证明自己，但是没有办法，无论是我的学历，学校，还是学术项目，竞赛...

打开一看oppo简历也挂了。。这在流程中的越来越少了。可能明天还是得再投一些了。主要是每次投完又是测评又是笔试的，感觉非常耗费心神。一看自己的秋招备忘录也破百页了，加油，继续保持算法题的手感，继续完善八股，现在感觉八股的广度已经可以基本覆盖面试了，但是深度还是太差了，得至少把被问到过的题目再多了解一下。

观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...