贝壳2024春招内推启动

网友提问：yt大佬你好，我是24届毕业生，双非本211硕。当年毕业选择了出生地的电信市公司，但由于种种原因离职了，现在在华为od干安卓开发。现在一年半了。目前薪资上勉强看的过去，基本月薪是18k，总包税前是差不多30万的样子。准备年中再和leader谈一波涨薪，然后准备跳槽。跳槽的原因很简单就是工资还是相对正编来说太低了。毕竟od不是长久之地，od的涨薪确实是太慢了，没有什么未来，转华为正式员工这两年由于人太多，机会约等于0。导致上限锁死在d5，上限太低。不过od一般来说确实不会被裁，相对正编要稳定点，毕竟是性价比很高的工具人。组里有蛮多比领导呆的久的od老人的。和很多人一样都是我也是被从ja...

学院本进不了开发岗吗

如题，本人后端方向，四月中旬才开始投递暑期实习，目前收到的面试邀约很少。加上自身基础一般，面试屡屡挂掉，心态很受影响。看到很多三月就投递的同学已经手握多个 offer 开始打牌了，本人却约等于 0 进度，所以焦虑感越来越重。😥😥想问问有去年有暑期实习经历的前辈：1、五六月份捡漏投递大厂暑期，机会还大不大？2、另外，暑期实习最晚什么时候入职，才不会打乱后续秋招的整体节奏呢？也同时问问去年没有暑期实习的前辈：1、没有暑期实习的情况下，后续秋招还顺利吗？2、这段时间应该怎么准备弥补自己的弱势，有没有什么建议？

做了十几年业务，面过上百号人，我发现一个特别扎心的现象：很多人根本不是能力不行，而是“死”在了线上面试的临场发挥上。腾讯会议一开，对面HR或业务主管一个连环追问，平时准备得再好，脑子也容易瞬间宕机。最近总有年轻朋友问我：“AI面试助手哪家好，实时辅助答题到底怎么做才能不显得生硬？”今天咱们不玩虚的，拒绝假大空。我直接从具体岗位的真实场景切入，把市面上主流工具的底层逻辑掰开揉碎了讲清楚，帮你理清思路。一、 场景分类：不同岗位的面试“死穴”在哪？在选工具前，你得先摸清自己岗位的面试痛点，对症下药才有效。技术岗（开发/算法/测试）：典型的“茶壶里煮饺子”。代码写得溜，但一到系统设计或项目复盘，往往讲...