#小而美公司

前几天面试，面试官冷不丁来了一句：“你 B 站关注了哪些 up 主？一一介绍一下。” 当时我心里咯噔一下，我关注的大多是吃播和影视解说，走的可都是轻松下饭路线，能符合面试官预期吗？但硬着头皮，我也好好梳理着介绍了一番。

拼多多以“社交裂变”和“C2M”模式著称，你认为这些特性对广告投放策略的制定和效果评估会带来哪些独特的影响或挑战?在广告投放中，如何利用或结合拼多多的社交属性(如砍一刀、拼小圈)来提升广告效果和用户裂变?C2M模式下，商品通常具有高性价比，这在广告素材的制作和卖点提炼上有什么特别的指导意义?这与品牌溢价型商品的广告策略有何不同?拼多多平台上有海量的商品SKU和频繁的促销活动，作为一个广告投手，如果让你利用现有的或设想中的广告技术/工具(如程序化创意、动态出价、智能预算分配等)来提升大规模商品推广(例如，为百万级别的商品库中的潜力商品自动匹配用户并优化投放)的效率和ROI，你会提出什么样的解决方...

本人双二硕，机械工程，有一段实习经历，有比赛经验，目前投了60多家企业，效果很不理想（今年感觉好难啊🤨）总结一下目前已挂的各企业情况。1.普渡机器人   机械工程师（机器人赛道）  简历评估未过没有发测评，可能招的人比较少，没有消息招聘流程就结束了，目前好像已经没有这个岗位了。2.美团   硬件开发工程师（机械与结构开发方向）  测评完成后应该是简历不通过，直接结束招聘流程了。线上笔试：内容为行测考查（经典的3种类型）3.oppo  结构工程师   简历未过直接挂4.海康威视  机械结构工程师   简历评估未过线上笔试：内容为行测考查5.汇川科技  联合动力（汽车研发）机械设计工程师（减速器/传动）  一面挂。线上笔试：内容为行测考查，一面主要问项目内容和个人性格相关，可能是方向不符合（之前没有做过减速器）被挂。大家秋招目前情况都怎么样啊？

在美的AI面面完之后会有一个测评结果，会根据你的回答给出相关的评价，看到评价的时候就发现HR面部分的那些传统问题（遇到什么困难，怎么解决）其实想要考察的东西是比较固定的之前回答总是照着实际情况去讲具体的事，看到这个评价大纲之后可以把企业想要的特性都加在回答里面个人的一些相关解答思路，经供参考1执行力 明确方案需求，设定具体目标，并且做出相关的时间规划，例如安排好每周任务或者每日任务，明确每个任务的时间节点，依次完成。2创新力 之前方案或者现有方案有什么问题，对比传统方案，采用的是怎么样的新方法新思路，创新灵感来源，执行效果。3成就导向 明确一个知名度广并且认可度高任务目标，例如rmer可以回答...