美团笔试这么搞啊

1，提前了解公司对这个学历层次的校招生的薪资水平，防止自己低于这个平均线。具体的薪资怎么查，需要在某小程序上查。如果低于这个学历档次，需要和hr明确这个问题，表示自己应当取得与学历层次相当的薪资级别。2，薪资结构，就是绩效和无责底薪的比例。绩效往往是拿不满的，需要知道能拿满绩效的比例。同等条件下，无责底薪比例越高，你面临的绩效压力也越小。需要看无责底薪的最低水平，你去衡量这个水平自己能不能接受，而不是看平均。3，年终奖是否计入合同，如果是浮动的，有可能拿不到这部分钱。你可以提要求把几个月年终奖写到合同里，这对你更有利。

今天这场最后一题怎么做啊？花一小时写个归并，结果只过了 4.45%题目只给一个样例，自己造的数据也都过了，太奇怪了😅

9.11  15：00面试官迟到几分钟，上来态度就不好！1、自我介绍2、介绍一下最主要的项目3、项目中的最大困难是什么，怎么解决的（说你的项目少，问点别的吧（但我写了4个，可能和他们方向不一样吧/(ㄒoㄒ)/~~））4、Transformer结构5、attention的计算公式6、attention计算为什么除以缩放因子7、位置编码为什么选择正/余弦编码，有什么好处8、防止过拟合的方法9、正则化具体是怎么做的，L1/L2的区别是什么10、MHA的优点是什么11、MHA的计算复杂度比较高，有哪些改进的方法给一个数组，找出其中目标值出现的次数，必须用二分查找的方法看面试官的态度，估计没戏，啊啊啊啊#

bg:双西电，一段小公司实习，一段HSBC实习，一篇学生一作SCI二区投的基本是论文对口+大模型应用+nlp（实习有做一点）目前投了43家包括私企+外企，5家银行，1家国央企至今测评笔试做了无数个，只有一家约面简历、笔试完挂了4+0+1家鼠鼠已经开始怀疑了，在想到底是自己太菜了还是hc不够