大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...

不多说看图

😭😭没什么回应

网上充斥的大量的复杂信息。有的人讨论说：能读研就读研。也有的人说：你读三年经济万一就好了呢？也有很多高龄冲浪群体的逆天言论“本科出来就是打螺丝。”“硕士一样找不到工作。”这里我们以大基数人群为讨论理性分析一下，硕士和工作之间的分析。（以下内容均为不恰当对比，仅供参考）感觉没钱的早工作，有钱的多深造。以我身边某朋友为例子。同一家公司，同样岗位。某本科：22岁10000月薪，13薪。年薪13万某硕士：25岁13000月薪，13薪。年薪17万以22-30岁为时间线。本科：13*8=104万。硕士：17*5-3（学费）=82万。这个例子是不恰当的。硕士身份不只是量上面的积累，也是质上的升华。对于当前的...