打工人不配拥有暑假

都说程序员光鲜亮丽，手握咖啡敲着高并发代码，但实习期我差点成了“代码界环卫工”——专攻那种没人疼没人爱的dirty work！比如和祖传Bug搏斗三天，发现罪魁祸首竟是个神秘数字“42”（后来才知道是前任同事随手写的魔法常数）；深夜手动刷了200条测试数据，结果手滑把数据库删掉了”，被测试追着骂了半周；还有次接手一坨像黑洞般的日志系统，边啃压缩包边骂街，最后硬是靠搜“ERROR”“炸了”“凉了”关键词拼出故障真相……但说来也怪，这些脏活累活反而让我练就了“佛系调试心态”和“暴力排查大法”，甚至学会了用脚本把脏活自动化（虽然最初是为了偷懒）。如今回头一看，居然有点感谢这些鸡飞狗跳的琐碎——它们让我明白：能把脏活写出花，才是真·工程师的成人礼啊！

谁说的美团转正率80%

先说对于新人的培养上，本人之前在其他公司也实习过，对比之下，腾讯的新人培养特别全面。有大量的课程供新人学习，也会给新人足够的时间熟悉项目，学习相关的知识，等完全熟悉后再参与到项目中。腾讯的封培体验也特别好，会结识一大群职场发小，期间学到了很多干货，玩得也很开心。在福利方面，腾讯经常会有各种活动，在饭后和同事一起参加个小活动，就能获得精美礼品，有可爱的企鹅公仔和各种礼品。还有每个月会赠送一些q币，可以用来开视频和音乐会员，很棒！加入公司以来，我深深感受到团队里充满开放互助的氛围。无论是领导还是同事，都愿意耐心指导新人，帮助快速融入工作节奏。部门内部沟通高效顺畅，大家不仅在工作中互相支持，私下也会组织各种轻松有趣的团建活动，让新成员迅速找到归属感！！！内推码：O28KAUAK本人是腾讯TEG云架构平台部测试开发岗，欢迎大家找我咨询，投递后可以私信我查看进度

昨天跟同事聊到华为，他是91年的，说当年华为点击就送，面试是最简单的，笔试也是最简单的，当年100分随便拿，没想到现在变成学历厂了，还轮得到它开始挑了。分享一下去年的时间线10.16 线上一面10.17 线上二面10.18 线下三面11.04 第一次保温，问我意向薪资，我说35样子，问我如果不到35还会考虑吗11.27 第二次保温，确认总包只有3012.04 第三次保温，问我有没有签约了，我说签了，问她能给多少，直接不回了2.14 跟我说研发要求可能有点高，问我愿不愿意转售后工程师，滚