目前的求职精神状态就是乐观且悲伤

昨天面试给我气笑了，面的深圳捷高，先做的笔试，笔试中有个题问预处理、编译、汇编、链接分别是什么意思，用gcc命令怎么查看各个处理后的文件。我写的是百分百对的，面试官一直说我写的错的，我回答了四次，说我四次都是错的😅😅，让我查ai，我把ai给他看。结果他还死不承认说了句ai也会出错，果然不可靠😃😃😃……然后又问了个笔试题中的二维数组动态申请空间的问题，我能保证我写的是对的，他还是坚持我的是错的，他又讲不出个道理来……然后一顿刁难。最终没联系了，应该是又寄了😂。我就想问贵公司的面试官这么差劲的吗，还带个貌似是实习生的人出来面试，搞笑呢吧，自己出的题自己不知道？？？唉，感觉运气真背，春招也找不到工作😭😭😭   

3.29官网投递，4.28一面一面1个小时，很多没答上来，面试官给你从原理讲起。算法没写出来，面试官一步一步讲解，体验还是不错的，专业素养很高，只不过我的不高哈哈哈，应该是凉的，不会的太多了，也是长见识了。自我介绍介绍工作强度论文内容拷打，①介绍论文工作、原理…. 深度学习拷打：①CLIP介绍一下 损失函数是什么 温度系数干嘛的 ②Yolo anchor的原理 ③回归损失用的什么一般是（均方误差）那为什么不能用来分类呢？（损失优化比较难）④模型量化了解么？⑤过拟合以及解决方法，L1 L2为什么可以解决过拟合？⑥数据不平衡的解决方法 ⑦Roi pooling和Roi align ⑧BN的原理 以...

👋个人背景：双9 化工专业岗位：pie👏offer1：中芯国际深圳💯offer2：绍兴芯联集成

今年的年终奖让宁德时代的同学们心情有点复杂。据内部爆料，年终奖相比去年缩水了，部门之间的差距也挺明显。比如同样是B-绩效，有人拿1个月，有人却能拿4个月；B绩效的，3.6个月到6个月不等；A绩效的同学据说能拿6-10个月，跟字节的E评级有一拼。不过，宁王的月薪基数跟字节比差不少，含金量还是有差距。不过更让人吐槽的是，年终奖缩水了，但是加班量工作量完全没有少，仍保持896-8106，甚至还是单休，怪不知道员工们的怨气有点大啊。