最近在北京面了一圈，越面越清醒：大厂看着光鲜，可进去之后大多是重复劳动、流程冗长、晋升看年限，想做点有成就感的事反而很难；小公司又参差不齐，要么管理混乱，要么老板画饼，干几个月就散伙的也不少。踩过几家坑之后，终于遇到一家让我愿意留下来长期干的科技公司：中思创新（北京）科技有限公司。不是广告，纯个人求职体验，给同样在找技术岗的朋友一个真实参考。我最在意的，从来不是公司多大，而是能不能学到东西、氛围舒不舒服、值不值得长期投入。这家公司，刚好踩中了所有我想要的点。氛围：没有虚的，大家都在认真解决问题一进公司就能感觉到，这里没有职场表演。不搞早会晚会打卡文化，不搞无意义汇报，不搞上下级那套。领导和工程...

1、这群人晚上 11 点发朋友圈："凌晨 11 点，三环的灯还亮着。" 实际下班时间：19:30。2、什么是嘉豪呀？我最近在字节实习，没什么时间上网3、同龄人：学校社团、酒吧蹦迪；我：acm、字节/腾讯实习4、别人朋友圈发：“今天不想上课”；我朋友圈发：“今天的班就上到这里啦”，定位：字节跳动5、别人的朋友圈都是到处旅游的定位，我的朋友圈天天都是“字节定位”，还一定要是在【公司的健身房】里拍张照片，实际只练了10分钟，其中凹造型5分钟6、mentor布置任务的时候，别人都是：”好的收到“，我：”是不是要xxxx，xxxx这么做也可以吧，这个技术方案会不会更好些“7、别人书包里装的：王道408、轻薄本、四六级真题。我书包里面装的：显存24GB4090独显gpu（24小时开机运行，屏幕上贴着“字节/腾讯等贴纸”）、速效救心丸（代码报错用）、电棍（熬夜写代码困了用），就很……你们懂吧8、入职大厂第一件事：发朋友圈、发小红书，晒工牌，985计算机硕｜字节实习生｜可以接咨询｜有偿改简历，9、别人的社交软件简介：25岁｜男｜希望遇见有趣的灵魂；嘉豪的社交软件简介：25岁｜程序员｜字节跳动工程师｜一张佩戴工牌的自拍照大厂嘉豪标配：1. 挂胸前的工牌（地铁里只挂不收，怕你看不见 logo）2. 降噪耳机（不放音乐也戴着，避免别人跟自己说话）3. 印 logo 的电脑包（字节红 / 腾讯蓝 / 阿里橙 / 美团黄）4. 手表（最好显示心率，午饭后必发"步数已破 6,000"）

坐标某百人厂，一直在帮组里招实习。社会上都在说卷实习卷经历，简历也确实收到很多，不错的同学大方给offer。但来了基本干不满三个月，最快第一天就走，告诉我"这活没意思不符合预期"——咱就说第一天你能干啥？还有一个月、两个月就走的，撑到三个月的真的稀有。dirtywork多？真不是，想干别的随便挑。压力大？没让加班。公司没有加班文化薪资低？平均水平甚至比某些大厂给得还多。我每次都问离职原因，答案肯定不真也不会明说。说"不满三个月给不了实习证明"（面试时也讲清楚了），人家来一句"无所谓"。你说进不了大厂在我这凑合？我问了在大厂的前同事，情况一模一样，说走就走，不管你是不是大厂。so？这些没干几天就走的同学，是用实习来体验生活吗？还是真有人逼着你们实习🤣蹲一波实习生的真实回答，我是真的好奇。

一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答，附上自己的答案，如果有更好的答案也可以拷打我，如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果？指标是什么？ 分层评估：  检索质量评估：看如HitRate（命中率），Recall（召回率）等指标 生成质量评估：看如相关性（是否切题）、忠诚度（生成是否基于检索内容生成）、完整性（生成答案是否完整） 用户满意度测评：答案是否满意，检索速度够不够块。  RAG 和微调怎么取舍？ RAG适合更新频率高，存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...