深圳石犀科技众云网笔试

这个面试官我只能做如下评价：“傲慢之罪、轻蔑之罪！”问的那些问题没有一个是一两句话能说完的，结果时间一到直接就给我喊停了，怎么着？急着投胎？

分析 假设函数 move(n, src, aux, dst) 表示把 n 个盘子从 src 移到 dst，aux 为辅助杆）：   基准情形（Base Case）  若 n == 1，直接输出 “src dst”（把唯一盘子从源杆移到目标杆），返回。    递推情形（Recursive Case）  步骤 1：move(n‑1, src, dst, aux) —— 把上面的 n‑1 个盘子从 src 借助 dst 移动到 aux（此时 aux 成为目标杆）。 步骤 2：输出 “src dst” —— 把第 n 个（最底层） 大盘子从 src 直接移到 dst。 步骤 3：move(n‑1, a...

肯定优先看总包啊！月薪只是 “表面数字”，总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”～我之前踩过坑，面试时 HR 说月薪 15k，看着挺高，结果去了才知道：绩效占 30% 还很难拿满，年终奖只发 1 个月基本工资，社保按最低基数交，加班还没加班费。最后算下来，一年实际到手还不如另一家月薪 13k，但总包明确写 20 万（含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保）的公司。其实核心就是：月薪是 “每月固定能拿到的基础”，但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴（餐补、房补、交通补）、甚至是股权激励（如果有的话）。这些加起来，才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点：有些公司会把 “月薪定高”，但社保、公积金按最低标准交，看似每月到手多一点，长期下来损失的医保、公积金账户余额，还有退休后的养老金，其实亏不少。而总包透明的公司，往往福利更规范，不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高（比如要还房贷、交房租），月薪能保证你每月的现金流，不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时，一定要把两边的总包拆解开，算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”，才不会被表面的月薪数字骗了～

2025.11.18 感觉不是很靠谱，面试官的半小时电话费不是钱吗？白准备了感觉[TOC]🔥1. 一面​ 面了半小时样子，手机电话面，自我介绍，介绍业务卡顿，mongodb和mysql优缺点。mongodb分片机制（数据采用范围分片或者hash分片实现）​ 反问：岗位内容（不清楚），对我评价，什么时候出结果（没有评价，等HR通知）