有人知道联创汽车电子的中台软件部门怎么样嘛

今天面试官问我的 没回答上来 总结一下前端性能测试核心知识点与实操详解一、用户感知与性能维度拆解1. 用户核心关注点是否正在发生：输入URL后服务器响应速度（如输入网址后浏览器是否立即显示加载动画）。是否有用：首屏核心内容是否快速呈现（如电商首页的轮播图、商品列表）。示例测试：打开淘宝首页，用秒表计时从点击链接到首屏商品卡片出现的时间，对比不同网络环境（4G/WiFi）的差异。2. 性能测试维度感知加速度（FCP/LCP）：衡量页面渲染速度；加载响应度（FID/TTI）：衡量交互准备时间；视觉稳定性（CLS）：衡量布局偏移程度。二、核心性能指标与测试实操1. FCP（首次内容绘制）定义：浏览器...

对于应届毕业生而言，选择小公司作为职业起点对职业未来的影响还是挺大的。 一、积极影响  1. 综合能力快速提升  小公司人员精简，员工常需身兼多职（如文案撰写、活动策划、项目管理等），这种“多面手”模式能快速锻炼综合能力。例如，部分应届生在小公司短期内即可独立负责核心项目，积累实战经验。  2. 晋升机会更易获取  小公司层级扁平，个人表现更容易被领导关注，优秀者可能短期内获得晋升或参与决策的机会。此外，若公司发展壮大，早期员工可能成为核心骨干。  3. 灵活性与创造力激发 小公司管理灵活，较少受制于复杂流程，员工可尝试创新方案，培养自主决策能力。例如，初创公司常需员工快速响应市场变化，这种环境能激发创造力。   二、可能的潜在挑战1. 资源与培训体系不足  小公司通常缺乏系统的培训资源和职业发展指导，员工需“野蛮生长”，专业技能提升可能依赖自我学习。例如，部分小公司无完善的技能培训课程，导致知识体系不完整。  2. 稳定性风险较高  据统计，小型企业平均生命周期仅3年左右，若遇经济波动或管理问题，可能面临裁员、倒闭等风险。应届生若经历此类变故，可能对职业信心造成冲击。  3. 职业发展路径模糊  小公司晋升机制多依赖老板主观判断，缺乏透明标准，长期可能导致职业规划迷茫。此外，小公司背景在跳槽时竞争力较弱，尤其与名企履历相比。   三、建议  应届生需结合自身需求权衡利弊：  适合人群：追求快速成长、抗压能力强、希望接触多元业务者。  避坑要点：优先选择核心岗位（如技术、市场），关注公司财务状况与领导风格，避免进入管理混乱、抗风险能力差的企业。  总结小公司可作为能力跃升的跳板，但需谨慎评估风险。若条件允许，建议应届生优先选择制度成熟的大公司积累经验，再视情况转向优质小平台。  

这些公司坑害应届生，千万别去！现在市场上充斥着许多不良公司，招聘信息与实际情况大相径庭，甚至给员工画大饼。尤其是应届生，缺乏经验，更容易上当受骗。今天，我就来分享一些识别垃圾公司的方法，帮助大家避免踩坑！1.公司人数 如果公司人数少于20人，建议慎重考虑。小公司制度不完善，各方面也不成熟，风险较大。2.注册资本及实缴资本注册资本少的公司不要去，尤其是实缴资本为0或者较少的公司。这可能意味着资金周转有问题，对日后发展存在隐患。3.评分评分低于70分的公司不要去，慎重考虑。评分可以反映公司的整体情况，低分可能意味着公司存在一些问题。4.参保人数：参保人数为0或者1个的公司不要去，自己的权益要保障。...

二面面试官很好，我是度孝子，一面面试官也很好，许愿oc项目后问js react ts记得比较不常见的问题：一般用啥包管理器，npm和pnpm，有啥区别；try catch一般捕获啥错误，啥错误捕获不到；有没有遇到过控制台没有报错，哪里都没有报错，但是页面崩了的情况；react-rounter和next.js的路由配置有什么不同；ts的泛型怎么写，全局的泛型怎么命名（这里我是真不知道，一直都是写组件，面试官说还有不是组件的方法，后面查了一下，ts有全局类型文件，怪不得问我咋命名呢，我太傻了）；面试官很认真，真的一直追问，但我再往下的真的答不出来哈哈，手撕题很简单，但也报错，不知道哪有问题，最后还说我面试表现还挺不错的（那很安慰了），介绍了一下团队，问我之前拒二面的事（没有择优，直接接了发的最快的oc，因为要考试了），确实是这样，第一次找实习没经验，拒早了，说希望实习六个月后能回流，给转正之类的