10月Day30

Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

花了快两百改简历，投了一百多家，一直被拒，普通二本还能上岸吗😰

又拿到两个offer 哈哈哈哈哈好开心

1. 请结合您对拼多多的了解以及您自身的特质，谈谈为什么选择“KOL运营方向”的市场管培生岗位？2. 您是如何理解“达人营销”在电商平台中的作用的？您认为拼多多在达人营销方面有哪些优势和可以改进的地方？3. 请分享一个您在日常生活中，被某个短视频或直播内容种草并最终转化的经历，分析一下当时吸引您的是什么？4. 您是如何看待“内容营销”与“效果转化”之间的关系的？作为KOL运营，您会如何平衡这两者？5. 请分享一个您在过往的经历中，通过数据分析发现问题并提出解决方案的案例。您是如何进行数据分析的？6. 您如何理解“内容方法论”？在您看来...