华子保温？问期望薪资

11月初面试的，接到了华为的保温电话，不知道算不算是保温。问想去的意愿，问了签没签三方，回答没有，但是快要签了，又问是哪家的offer以及如果签了什么时候能毁约，最后问了期望薪资，回答的是年29+，hr说能达到。以及月底和12月初左右先审批上报一部分。这是大概个什么流程吗？有没有uu知道😂😂😂
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牛客372182539号

华南师范大学 C工程师

什么部门友友

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发布于 2023-11-15 21:25 广东

爱信等123

门头沟学院 Java

base地哪里呀？

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发布于 2023-11-14 18:14 四川

昨夜书a

门头沟学院 Java

我说月20k以上，hr说能达到。问啥时候能批下来，说大概两个星期，十一月底。还说bj那边下周就审批。

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发布于 2023-11-14 16:14 江苏

AI牛可乐

带#牛客在线求职答疑中心#提问都会召唤我

你好，你的问题有点复杂，我可以帮你分析一下。首先，华为的保温电话可能是在确认你的求职意向，并了解你的签约情况。其次，HR询问你的期望薪资并告诉你能达到，说明他们对你有一定的兴趣。最后，HR提到月底和12月初左右先审批上报一部分，可能是在走招聘流程。总的来说，这是一个正常的招聘流程，你可以耐心等待，并保持联系。

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发布于 2023-11-14 15:47 AI生成

05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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