那是一个周四下午，距离大促还有不到两天。 我正在按照清单做最后的上线检查，没什么特别的。监控正常，流量平稳，接口响应也没有问题。照理说，我应该打个对勾，然后准时下班。 但那条日志让我停了下来。 不是报错，也没有触发告警。只是一条看起来有点奇怪的日志：某个下游服务在低频情况下返回了一个不太对劲的状态码，没有被任何监控规则捕获，却在日志里安静地躺着。 我盯着它看了很久。 说实话，我不确定这算不算问题。我在这里实习才一个多月，对这套系统的了解还不够深。也许这是正常的降级逻辑，也许是某个不影响主流程的边缘情况。我甚至想过，要不先记下来，等大促过了再说。 但我还是在群里发了一条消息，@了我的导师：&qu...

腾讯 京东oppovivo快手美团百度字节蚂蚁上面的厂都投了，有的直接简历挂了（快手  阿里挂的最严重），测评做了，有的给了笔试，但为啥大多都一直卡流程？卡在“简历筛选/评估中”，这是怎么回事？项目不行？还能找到实习吗？

原来就算签了协议也是可以提前走的吗，有无有经验的前辈说说是真的吗

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...