实习公司hr一般会在没机考没面试之前就加你微信吗

本人是图像算法方向，暑期实习报了一个华为成都的ict无线，报了一个海康的杭州研究院智能算法。目前海康已开，华为面试已过还在泡，海康只有两天的考虑时间，要不要接受海康，还是继续等华为呢？希望在两边实习过的过来人能给点建议。

bg双非本硕，两段小厂实习0论文8月 卓驭一面挂 旷视一面挂 商汤一面挂9月风平浪静10月 荣耀一面挂 三七一面挂 shein一面挂 华为主管面挂 可能期望base说错了+本硕gap一年+价值观不熟悉 11月 杉川一面挂 比亚迪未来实验室 一面挂12月 新凯来一面挂 平安银行 hr面挂比亚迪工程院 offer3月 华为云服务 群面挂 vivo 二面挂 第二次三七面试 申请推迟时间结果直接挂导师卡毕业论文送审 一直修改到4月才送审4月 虎牙一面挂 小米销服算法 一面挂（同日）快手一面挂（简历挂22次一面）b站一面挂米哈游游戏策划 一面挂 网易雷火游戏策划 一面挂 盲审一审挂 二审过 每天都在改论文5月 游卡二面挂 新浪一面挂 院内评审一审挂 二审过 答辩过 百度补录oc 小米搜推oc 终于结束了。。各种小厂和各种简历挂就不说了

很多同学都想成为架构师，那么校招生怎么成长为一名优秀架构师呢？别问我，我也不知道。我打算边工作边跟组里老b登学，因为我组里大部分都是架构师老登。那么有没有一种通用的方法论或者说详细教程可以让所有后端开发校招生成长为一名架构师呢？我觉得没有，因为每个人所在的公司不同，部门不同，领导不同，业务不同，际遇不同，决定着每个人的发展道路一定是不一样的。但是前辈的经验包还是十分有必要吃的，我每次技术面最后都会反问面试官怎么成为一名架构师，他们的回答都不一样，这刚好印证了我刚才说的每个人的发展道路不一样。在这里我把他们的观点原封不动、不论对错的分享出来，也算是对我这么多场面试经历的总结了。下面是不同公司不同...

通常周五mentor会预告本周工作，周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作，为写周报做铺垫，避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理，每天早上需要排列清楚需求的优先级，事情一件一件做，不要做A的时候产生B想法就去做B了，在各种事情之间反复横跳，会一件事都做不好，感觉每天一直在忙，但无所产出，挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班，摸鱼聊天的时候可能没啥感受，但是一天累积摸鱼的时间累积起来，已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活，要考虑自己身心承受能力，通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作，努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了，晚上回家还要搞学校的事情，拒绝额外加班，即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问，不要因为害怕打扰mentor而憋着，不让mentor帮忙把关，容易返工。无关紧要的问题可以攒着，等周会一起问。每次完成新的任务后，梳理好SOP。有了备份，下次忘了如何操作时可以直接照抄，如果有人问你，也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化，总结sop。如果一件事不得不做，要想办法从中学到东西，让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作，在工作中总结一套带团队的方法论，包括用什么利益点来push大家干活，如何让团队成员感受到工作价值，如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质，取人之长，补己之短。我心直口快，喜欢总结，经常想到什么说什么，没有经历过的事情，可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手，永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维，在学校里爽约没什么风险，但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后，hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论，说博主应该在和hr商定日期的时候，提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间，为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天，万一不来了hr是要要背负骂名的，只能在周末加班快速去找备胎，重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报，不要想到什么就说什么，要完成一个逻辑闭环。