求推荐企业

能碰见好企推荐或者内推吗，一个人太难寻找招聘信息了。
意向一二线，接受调动，乐意尝试其他方向（助理、广告等）。
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR，你怎么分辨面试者是有毒人格？
作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...
人类研究社
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04-21 17:36
门头沟学院 前端工程师
来自 BAT 实习后的一些心里话
前言：印象中很久没更新干货了，近期入职后学到了很多东西---不只是知识，还有职场生存法则。也是从这一段开始，我才算在"做事"。今天就挑选我觉得最值得分享的三点。没有大词，都是我踩过的坑。一、对数据敏感我最近在跟着 mt 做 Agent 调优，曾经就做过把人工测试用例转化为自动化用例。听起来就是个体力活，对吧？一开始我也这么觉得，跑通了就发周报："本周转化了 XX 条用例。"mt 看完只回了我一句："然后呢？" 接着问了我一串问题：转化后的自动化覆盖率是多少？相对人工用例覆盖了百分之几？通过率是多少？失败的是真 bug 还是用例本身写得...
Pomelooooo：前段时间建过一个27前端群，群友人均大厂实习，有想一起唠嗑的可以联系我哦
职场上哪些行为很加分？
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03-03 21:32
上海电机学院 产品经理
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-19 10:38
看到网传的丁老板这个图片，简直要笑死
rt 不知道是真的假的丁老板 太难绷了
实力求职者：真的绷不住了，第一张霸总人设，第二张求生欲拉满
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04-20 15:25
南京邮电大学 运维开发工程师
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