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Arielleand
2020-03-13 20:22
Kungliga Tekniska högskolan IT管理培训生
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2020-03-13
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 35 道
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01-18 15:23
上海交通大学 算法工程师
携程用户运营:你是如何做用户分层的?
面试题简述你平时是怎么做用户分层的?有没有实际用过 RFM 模型?如果有的话,你是怎么理解它,又是如何在业务中落地的?面试官想听的1、不是只会概览,而是知道为什么分层,怎么分层,如何用于运营动作。2、能从携程业务角度思考,而不是泛泛而谈。3、哪怕没有真实项目经验,也能用课题、模拟项目、实习碎片经历构造合理流程。4、回答有逻辑,有方法论,能体现你对用户行为与价值的敏感度。面试回答举例面试官您好,我在做用户分层时通常会从两个角度出发:用户价值维度与用户行为维度。其中,RFM模型是我最常用、也最容易落地的方法之一。详情请参考:http://xhslink.com/o/1n4WBszjfNd由浅入深分...
查看2道真题和解析
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01-19 11:49
福州大学 Web前端
在冬天的缝隙里种下了一颗常青树
🩵..“别再害怕隆冬严寒,因为爱会融化它”冬时令磨蹭温吞的渗入福州,时而迅速,时而和缓,寒冷的空气趁穿梭在人们衣服的缝隙中,即使它次次发出无声的警告,人们却仍会在暖阳的迷惑下丢下围巾出门。为实习四处奔走的日子已经结束三月有余,看似渐渐放松的日子却让我陷入了恐慌。我是个混沌的人,思绪总是游走在热闹的回忆里,为如流水一般逝去的事物打湿眼眶,又因过去美好的事物忧虑未来的邂逅。我试图开始履行一个个未执行的计划。我学习财经股票,英语提升,不断阅读,甚至旅行,但这些事情并没有让我好起来,反之,我的语言逻辑越来越混乱,情绪被无形的东西架空,无处安放。我感到悲观,悲观于有趣的时光早于我一两年毕业,悲观于从更...
写的什么玩意
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2025-12-22 11:25
已编辑
湖南大学 安卓
字节全员邮件炸了!薪酬大升级
全网热搜,直接杀红眼了,明确薪酬和激励要领先全球头部水平,目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒!职级改为L1-L10,每档起薪和天花板均提高,原职级不动也能大幅涨薪,而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊,赤裸裸的金钱吸引全球人才,调薪投入保障1.5倍!3.奖金狂涨35%马上就要年底了,绩效好的赢麻了!奖金投入涨35%,年终奖全面加码:▪️ 绩效M:年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+:上限+2.5个月,下限也+1.5个月▪️ 绩效E:上限+3个月,下限也+3个月
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01-15 22:54
武汉大学 Java
20260114【百度】面试算法真题(共1题)
题目1:图像旋转
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