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千里青山阙
2024-08-28 11:09
南昌大学 编辑
发布于陕西
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求招商银行西安分行内推码,秋招用,跪谢!
想投递招商银行西安分行的职能类岗位,哪位已入职的大佬有内推码可以发一下吗,支持有偿,急用,谢谢!!
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发布于 2024-08-29 14:51
北京
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柠檬微趣_HR(准入职员工)
柠檬微趣内推,柠檬微趣内推码
柠檬微趣前端一面1. 自我介绍2. JS定义变量方式?let const var区别?3. 为什么用const定义变量不可以被修改?底层原理?一定不能改?4. `let a = 1; let a = 2;` 会发生什么?会报什么错?5. `var a = 1; var a = 2;` 可以吗?`var a = 1; let a = 2;` 呢?6. `var`特性(如变量提升)?`console.log(a); var a = 1;` 的结果是什么?7. JS中基本数据类型?分别存储在哪里(栈/堆)?8. `let a = {}; b = a; `修改b会影响a吗(会)如何避免(深拷贝)9. ...
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01-20 09:44
三一重能_C++研发工程师(准入职员工)
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2025-12-16 09:34
University of California San Diego FPGA工程师
数字ic简历求拷打
有担当的回笼觉觉主离...:
写了个培训班毁了简历
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2025-12-05 18:09
已编辑
广东药科大学 后端工程师
兄弟们走路不要刷牛客😭
手机掉到地铁缝里很正常但是掉里面手机页面还显示牛客页面这就很好玩了
真的很糟糕:
哥们绝对是人才,手机掉了还有心情拍照
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01-19 08:49
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薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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