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mlpan
2020-11-19 20:34
华南理工大学 Java
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11.19
2020-11-19
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 74 道
每日监督打卡
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03-27 17:13
西安工业大学 golang
网易游戏互娱 试卷:27届实习生项目-笔试题3.24
一道模拟,一道BFS(应该是吧,感觉自己不太能写,就输出-1,拿了16分)第一道妖伞,持伞人 AC了,第二道 蛋仔派对移动问题“骗”了16分,哦对了,为啥网易给我发了两个笔试,球球各位牛友解答
a方寸星河:
第二题在加上当起点和终点位于同一列或同一行时,输出1,能骗44
笔试
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03-26 15:49
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
实力才是通行证
我认为长得好看确实能加分,但绝非关键。面试前收拾好仪容,干净利落是基本尊重;可技术岗最终看的还是算法功底、项目经验和解决问题的能力。岗位匹配度过硬,远比外表更能让面试官认可。#长得好看会提高面试通过率吗?#
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02-06 12:23
字节跳动_后端开发(实习员工)
人生第一次offer给到字节!
timeline1.13打电话约面1.20 一面 第二天约二面1.23 二面 过了一个周末约三面1.28 三面2.2 通知三面过 offer审批2.5 oc
世事无常1st:
佬的算法能力一定很强吧
我的OC时间线
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03-17 23:54
黑龙江大学 Java
这个简历能进大厂吗?
求内推
来个白菜也好啊qaq:
可以的,大厂有的缺打手
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昨天 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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