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2022-04-28 10:51
门头沟学院 测试工程师
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2022-04-28
在牛客打卡32天,今天学习:刷题 5 道
每日监督打卡
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-20 22:27
广西大学 算法工程师
百度 AI Agent开发 一面(PISG)
1. 自我介绍2. 介绍一下你的项目3. MCP 和 Skill 的区别是什么MCP 更像标准化的能力接入协议,解决的是“模型怎么发现、描述和调用外部工具”的问题;Skill 更像高层动作抽象,解决的是“把多个工具和步骤封装成一个可复用能力”的问题。MCP 关注接口层和通信层,Skill 关注语义层和任务层。一个 Skill 可以内部调用多个 MCP 工具,但对上层 Agent 来说它仍然是一个原子动作。生产里如果把两者混为一谈,最后会变成工具越接越乱,Agent 决策空间越来越大,稳定性越来越差。4. 你怎么理解上下文窗口,哪个部分最占用 token上下文窗口不是“能塞多少文本”的问题,而是...
AI-Agent面试实战...
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04-13 11:19
门头沟学院 HTML5
26还没找结束,27已经开始了吗?
这个世界太疯狂了
NullPointe...:
27实习的都快结束了吧
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04-03 10:26
中国矿业大学 Java
字节hr面
hr先为昨天的delay道歉了,态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长,困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问:工作节奏,offer时间
二十岁的编程男神王大...:
兄弟,到岗时间你说的多少呀,我们导师只能要求六月走,感觉说六月会不会给挂了offer
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04-21 11:47
北京工业大学 硬件开发
腾讯测开暑实一面,整理一下题目和感受
今天腾讯测试开发一面,27届找暑实,整理一下,有一题卡了说出来别重蹈。 【考点流水账】Linux日志查找:给一个日志文件,找出ERROR级别记录并统计次数。我用grep + awk写的,面试官没有异议。Python编程:写一个函数,判断一个字符串是否是合法的IP地址(四段数字,每段0-255)。我用split + 判断写的,面试官说逻辑没问题,问了有没有更简洁的写法(正则,我当时没想到,事后想到了……)SQL:联表查询,group by,统计某字段数量,难度不高。接口测试设计:测试一个登录接口,说说测试点。(我答了:正常流程/边界值/异常场景/安全测试,面试官说不错,但追问了:你说的"...
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