10.23 海信一面

部门：聚好看1. 自我介绍2. 实习- 在运维部门还是开发部门- 展开具体介绍做的比较重要的功能或者业务点- 最大的难点3. 自己写的东西里有用到设计模式吗- 举例子4. 实习没太用Java，找Java开发的优势是什么- 举一个团队协作/冲突的具体例子- 重新实习一次的话，觉得会从哪些方面做改进5. 反问（4分钟）：团队划分（双选）、培养体系（公共+部门导师）、反馈（HR聊）、agent相关开发及负责团队

1 @SpringBootApplication注解触发@EnableAutoConfiguration注解2 @EnableAutoConfiguration注解使用@import注解导入了一个AutoConfigurationImportSelector.class类3 在这个类中调用selectImports，该方法通过一系列方法调用，扫描所有的META-INF/spring.factories中的配置文件4 通过@Conditional 系列注解动态筛选符合条件的配置类5 通过@AutoConfigureBefore @AutoConfigureOrder等注解来调整配置类的加载顺序6...

1-广州拓扑（面试官很真诚很诚实非常好的一个人，可惜当时只想找中大厂）2-新通教育集团股份科技 一面挂（最压力的一次，hr+技术+老板）3-上海数数信息科技有限公司（最没有印象的一次，感觉面试跟kpi一样） 挂4-上海游族信息技术有限公司（面试官聊的还可以，就是工资低没有补贴，往游戏方向有点窄） offer5-上海禾赛科技有限公司（kpi一样，新的面试场景，不用自我介绍，节奏很快，面试官感觉很屌） 感谢信挂6-纷享销客（第二次面，真不喜欢纷享销客的面试官，老头就是烦，说话说话听不清，还说我是不是在用ai，一直抓我一个点不放，当时都很生气不想回答他的问题）一面挂7-TCL新技术（深圳岗位，感觉kpi，20分钟很快结束，面试官还行，感觉很想去吃饭了一样把我刷了一遍当时是晚上六点，面试官反馈简历还行，但是回答不是很理想）一面挂8-广州区块链新科技（小厂，没什么压力，技术+老板面）offer9-七牛云（解决方案）面试官边工作边面我，回答不是很理想-一面挂10-广州MIB迈步科技（小厂-国际方向，福利薪资真的不错，可惜当时不是很想上班拒绝了）offer11-广州小迈（网络当时不是很好，回答还可以，不过面试官建议我下次面试网络搞好一点）挂12-有米云科技（面试官跟hr都还不错，就是确实又是网络不好，回答还可以）挂13-广州滴普科技（面试官想到什么问什么，也是一半接不上来，但是还是很配合面试官，面试官态度都很好，就是业务是vue2，不过可能是核心业务）offer14-百度（第一次面大厂，还是有点紧张的，可惜回答的不是很好）一面挂哈哈后面就是一直投字节、腾讯、xhs、百度、快手、滴滴、米哈游、海康等大厂都不鸟我，害，累了兄弟们，节日快乐，总结还是算法能力太弱，手撕场景都不行，只会点八股还是不行，我是菜鸡

在面试过程中，有些面试官会非常主动地引导你，通过提出开放性问题来帮助你更好地展现自己的能力。这种做法无疑是非常高明的，因为它不仅能够减轻求职者的紧张感，还能让你更清晰地展示自己的思维逻辑和解决问题的能力。与其让面试成为单纯的问答环节，面试官通过引导让整个过程更像是一场有建设性的对话。这样的面试氛围，能让求职者的潜力得到更充分的挖掘，也能帮助面试官更好地了解应聘者的能力和性格。这种方式不但让面试更具互动性，也让应聘者感受到更大的人性化关怀，提升了整体面试体验。