大厂节奏好快

现在工作这些年，经手的项目、搞过的优化，还有为了提效硬啃的那些AI辅助编程，确实比以前强了不止一点。但你说我再把简历扔过去，人家HR一看，哟，这人当年没要，现在年纪也涨了，还会给机会吗？

最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

以后不想做纯算法，偏向于ai大模型相关的工程落地方向。或者叫大模型开发相关。导a：快退休了放养，一点点和agent/rag相关的项目。导b：事业上升期，push，研究方向nlp/大模型，和医疗领域结合，研二暑假放实习

为了解决AI幻觉，我们应该先要理解什么是AI幻觉？AI 幻觉（AI Hallucination），在生成式 AI 领域特指模型生成看似合理、流畅且自信，但与客观事实不符、凭空捏造或逻辑矛盾的内容的现象。通俗地说，就是 AI 在一本正经地胡说八道。我们可以让AI指明内容出处来减少AI幻觉：约束回答范围：仅基于我提供的材料范围的信息来回答，避免任何虚构。若信息不明确，请明确说明。自动标注未验证内容，提供事实信息和来源：自动标注未验证的内容，在回复中提供事实信息和参考来源。#为了减少AI幻觉，你注入过哪些设定？#。