赚钱的意义就是让自己过上好的生活

#赚钱的意义在这一刻具象化#
每个月的工资我大部分都用来投资自己,之前舍不得买的东西都买,主要还是为知识付费,这是我最近最大的改变,以前总觉得为知识花钱不习惯,平时薅羊毛习惯了,习惯了免费的东西,然后知识付费之后发现真的很香,建议大家都去知识付费!!!
成长是慢慢变好的过程。
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1. 先“抄作业”再创新,快速摸清规则落地初期不急于输出想法,先吃透岗位SOP、团队工作节奏、核心考核指标(比如新媒体岗先扒过往爆款文案逻辑、发布时间、粉丝互动偏好),把前辈的成熟方法学透、落地,保证基础工作不出错,这是快速建立信任的关键。2. 低姿态高频沟通,把信息差降到0主动对接直属leader和协作同事,明确自己的工作边界、对接流程、反馈节点,遇到疑问不硬扛,小问题即时问、大问题整理好思路再问,同时做好沟通记录,避免因信息差做无用功;比如对接设计岗,提前明确文案需求、配图风格、交付时间,减少反复修改。3. 做“结果导向”的小事,积累正向反馈落地期不用追求做大事,而是把每一件小事做到有结果:比如新媒体岗写一篇推文,不仅完成初稿,还主动核对排版、检查错别字,跟进发布后的阅读数据并做简单复盘;每一次小的正向结果,都会成为自己的“底气”,也让团队看到你的靠谱。4. 边做边复盘,形成自己的工作方法每天花10分钟梳理当天做了什么、遇到了什么问题、怎么解决的、有什么可优化的,每周做一次小结,把零散的工作经验整理成可复用的方法(比如新媒体岗总结出“选题-初稿-优化-发布-复盘”的标准化流程),让自己从“被动执行”转向“主动掌控”。5. 适配团队文化,做好“软融入”除了工作能力,职场落地也需要适配团队的沟通风格、协作模式(比如有的团队喜欢高效文字沟通,有的喜欢线下同步),偶尔参与团队的轻量互动,快速融入集体,减少工作中的“内耗”。简单说,落地期的核心不是“证明自己多厉害”,而是快速完成从“新人”到“能上手的从业者”的转变,先站稳脚跟,再谈成长和创新。
你的landing期是如...
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01-14 18:34
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吉首大学 Java
快放寒假了,想给自己寒假前找实习的经历做一个总结,也顺便分享一些自己的看法一.个人情况本人27届双非一本软件工程专业,第一次找实习,意向Java后端|智能体开发。大二大三上学期都在参加学科竞赛(有点后悔,感觉不如早点去实习了),获得过一些软件和ACM比赛的奖项。技术栈也比较常规,Java后端那一套再加上一些智能体开发相关。简历上的两个项目一个是智能体的项目(比赛的获奖项目),还有一个就是高并发场景的纯Java项目。二.实习投递的情况从12月中旬开始投递实习岗位,到现在也快一个月了,中间也是零零散散沟通了800份左右,只有60多家要了简历。然后差不多只有20家左右才给笔试或者面试机会(其中绝大部分都是要求线下面试的,也是没招了)。感觉情况还是不容乐观,自己投递的还都是小公司,未读/已读不回已是常态。找了学长分析,看了身边朋友以及牛友们的情况,大概总结了以下几个问题:【客观问题】1.双非学历没有优势(甚至直接是劣势)2.没有实习经验 【自身问题】3.自身简历太普通,趋于同质化 4.项目吸引力不够(项目描述,重点不突出等)【环境问题】5.年底,企业实习生需求较低。三.具体实习获取情况具体给笔试的3家(一家笔试挂,剩下两家的笔试形式太奇葩了没搞),线上面试一共正式参加的有5家(都给了实习),给了线上面试但没参加的有4家(两家是后面不感兴趣了,还有两家规模比较大的因为和考试时间撞了但是没有补其他时间)。最后决定去的实习是安徽招标集团的Java后端开发(从面试中好像也和AI模型相关)。综合感觉还是自己水平不太够,大部分都是一些小公司。具体的面试情况,大概总结了一下:纯八股问的比较少,基本上都是场景题顺带考察。大部分还是问项目多一点,时间也普遍不是很长,还经常会问一些非技术性问题(比如职业规划,行业看法等)。可能是因为是实习岗(也没有实习经验),所以问的都比较简单。四.个人的一些感慨最真实的感觉就是,Java现在真的太难了,投简历的时候都想着放弃了。相比之下,一直都说AI时代到来,前端要被取代,前端反而要好找很多。自己的女朋友去投前端的岗位,要简历约面的都是本人的好几倍甚至(简历也都差不多的水平,问了很多前端的学姐,也都差不多这样),而且即使没有实习经历,很多有名气的中厂甚至大厂都给面试。但是说这么多也不是为了抱怨,只是想向大家展示一下自己身边的真实经历和感悟。总之还是好好努力吧,希望去过两天去实习能安稳度过吧,也希望各位牛友们能找到心意的offer,新的一年,马到成功!!!
找实习记录
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